劳动法关于工作时间的最新规定。《劳动法》对工作时间有如下规定:国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。
1、劳动法一周不超过40小时
劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条。用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。一、《劳动法》关于工作时间和休息时间的相关规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
新劳动法规定每周工作少于48小时不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。国家实行劳动者每年工作250天，平均每月工作20.83天，每天工作8小时，从日历年的365天中扣除52周公休日104天，法定节假日11天。
3、劳动法关于工作时间的最新规定
劳动法对工作时间有如下规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。劳动者的工作时间根据本单位的工时制度确定。一般工时制度分为“标准工时制度和特殊工时制度”两大类，特殊工时制度又可细分为“不定时工时制度和综合工时制度”。单位某岗位因生产经营需要要使用特殊工时制度的，不是单位自己可以使用，而是必须向劳动行政部门申请许可，否则视为使用标准工时制度。
4、法定工作时间每周不超过多少小时
法定工作时间每周不得超过44小时。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
5、劳动法规定一周工作多少小时
劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
6、劳动法规定一周工作几小时
法律解析:根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
7、劳动法一周工作时间多少小时
劳动法规定每周工作时间不得超过44小时。根据相关规定，每周工作5天，每天工作时间不超过8小时，视同40小时。但是还有一个规定，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营的特点，一周可以工作六天，但是即使是六天，也最多44小时。工作时间又称工作时间，是指劳动者在法律规定的一昼夜和一周内从事劳动的时间，包括每天工作的小时数、每周工作的天数和小时数。
中国的标准工作时间是每天8小时，每周40小时，每周5天(7天)。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照每日8小时、每周40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件工资率。根据有关规定和我国经济社会发展的需要，对标准工时制度作了进一步规定。用人单位要求劳动者每周工作时间超过四十小时但不超过四十四小时，且不延长工作时间的，劳动行政机关有权要求其改正。
8、劳动法工作时间规定
工作时间如下:1。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；2、实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据工时制度的规定，合理确定劳动定额和计件工资标准；3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天；4、企业不宜实行本规定的生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施，用人单位应当在哪些节假日依法安排劳动者休假？1.大年初一；2.春节；3.国际劳动节；4.国庆节；5.法律法规规定的其他节假日。