上下班途中交通事故致工伤的法律主观性:1。工伤认定:《工伤保险条例》中确实有规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，上下班途中发生交通事故是否属于工伤，主观方面:1，上下班途中发生交通事故算不算工伤？在工伤认定方面，《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车伤害的行为列为工伤。
1、上下班途中出现车祸算不算工伤,怎么赔偿(机动车
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人过错的机动车事故伤害的，应当认定为工伤。如何补偿，要看实际费用和劳动能力鉴定结果。一般按照实际支出进行赔偿。如果肇事者已经支付，用人单位不再赔偿。涉及的赔偿项目有:1。医疗费用。第二，康复费。第三，粮食补贴。第四，交通住宿费用。5.护理费。6.带薪停工期间的工资。
八、一次性伤残津贴。9.伤残津贴。条例规定，职工应当认定为工伤:因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、上下班发生交通事故受伤算工伤吗
法律主体性:1。上班途中发生交通事故算不算工伤？上下班途中发生交通事故算不算工伤？答案是肯定的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1。在上下班的路上，他们因交通事故受伤，对此他们没有主要责任。非主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情况；本人负主要责任和全部责任的交通事故造成的伤害，不属于工伤。
此时，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，要特别注意以下四个必备因素:(1)上下班的规定时间；(2)上下班的唯一路线；(3)无个人责任或非个人责任；(4)机动车事故。2.因工作原因在工作时间受到交通事故伤害的。在工作时间受到交通事故伤害的员工，既包括身为机动车驾驶人的员工，也包括非驾驶人的员工。
3、上下班途中发生交通事故算不算工伤
法律的主观性:1。上下班途中发生交通事故算不算工伤？在工伤认定方面，《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车伤害的行为列为工伤。《意见》指出，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，造成伤害的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，应当依据《条例》有关规定认定为工伤。但不包括因酒驾、无证驾驶、驾驶无牌车辆造成员工伤亡的情况。
4、上下班途中的工伤认定标准
法律主观性:上下班途中只有一种情况可以认定为工伤，就是看事故是否是员工的主要责任。如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定事故不是员工的主要责任(员工负次要责任或者同等责任)，可以依据《工伤保险条例》第十四条第六款。
(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5、上下班途中工伤怎么认定
法律解析:上下班途中，因本人非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，认定为工伤。工伤是指在生产劳动过程中，由于外界因素造成的身体和组织的突然的、意外的伤害，如职业事故、急性化学中毒等造成的伤亡。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、上下班途中发生交通事故受伤算工伤吗
法律的主观性:职工在上下班途中遭遇交通事故，可以认定为工伤，前提是同时满足以下条件:第一，交通事故必须发生在上下班规定的合理时间内；第二，必须是合理上下班路线上的交通事故；第三，必须是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡列车事故造成的。法律客观性:根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
7、上下班途中发生交通事故工伤鉴定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。根据规定，职工有六种情形之一的，应当认定为工伤:因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、上下班交通事故工伤认定标准
上下班途中发生交通事故能否认定为工伤，需要从以下两个方面判断:一是从离家开始算工作时间。在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中遭受的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，都可以认定为工伤。在上下班途中，首先应该按照单位规定的通勤时间来计算，但实际操作中，一般判断合理。比如从家里开车去上班一般要一个小时，单位的上班时间是上午9点，所以从上午8点开始就应该算上班时间。
第二，交通事故一定不是我的主要责任。除现行《工伤保险条例》规定的机动车事故外，职工在上下班途中受到非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这一规定有利于工伤认定。在公平性方面，工伤认定增加了多种交通工具，使得规定更加公平公正。但是《工伤保险条例》也明确规定，所有的交通事故都不得是我的主要责任，如果是我负主要责任，也不能认定为工伤。
9、上下班途中交通事故工伤
法律主体性:1。工伤认定:《工伤保险条例》中确实有规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，2.交通事故责任:根据《道路交通事故处理程序规定》，发生交通事故，肇事者承担事故全部责任。3.我建议你向交警询问此事，以便尽快处理，法律依据:《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形:1。因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。