我国劳动合同法规定，劳动法离职是有工资的。扣多少工资劳动法是单方解除劳动关系，自我分离有工资吗？签订劳动合同的劳动者自行离职需要支付工资，根据劳动法如何处理员工辞职？根据劳动合同法，用人单位也要支付工资，公司规定旷工离职没有工资吗？法律分析:是的，劳动法规定劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。
1、上班自离有工资吗
法律分析:是的，根据劳动法规定，劳动者为用人单位工作后，有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。试用期内辞职的，提前三天提交辞职申请，可以拿到应得的工资；如果是正式员工，要提前30天提交辞职申请，拿到应得的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、自离有工资吗?
我国劳动合同法规定劳动法离职是有工资的。一般情况下，如果用人单位不支付劳动者，劳动者一般可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明劳动者违反了劳动合同法，或者因劳动者辞职给用人单位造成损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、劳动法有没有自离
法律分析:有一种说法是员工自愿离职达到公司规章制度中提到的天数仍不回来上班，就是自动离职，简称自行离职。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、员工签了劳动合同,自离有工资吗
签订劳动合同的劳动者如果离职需要支付工资。用人单位拒不支付的，应当向当地劳动监察部门举报，要求劳动监察部门维护其合法权益，支付其合法工资，处罚非法用工用人单位。用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有证据证明员工辞职给用人单位造成一定损失的，
如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资:1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资不签订劳动合同。如果解除劳动关系是基于未支付工资，
5、劳动法自离最多被扣多少工资
法律分析:劳动法自离婚。给用人单位造成损失的，扣除金额最多不超过劳动者当月工资的20%。一般按照劳动合同约定的金额从员工工资中扣除，也可能要求员工按照实际损失金额赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
6、员工自离按劳动法怎么办
如果员工主动辞职，用人单位也要根据《劳动合同法》支付工资。因劳动者自愿辞职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。劳动者依照《劳动合同法》的规定，未提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位解除劳动合同的，应当赔偿给用人单位造成的经济损失。根据《劳动合同法》第三十二条规定:有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
7、公司规定旷工自离没有工资,合法吗?
法律分析:1。不发工资是违法的。劳动者在工作中提供劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。可以和用人单位协商办理相关离职手续，领取工资。协商不成，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位因此遭受的损失。但是，雇主必须对损失承担举证责任。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
8、员工擅自离职工资结算规定
公司员工离职后可以向用人单位索要工资。工资到你工作结束结算，他们一个月没发工资(一个月工资的平均值乘以在岗天数和在岗其他福利)且公司30天内不同意离职。公司有权不开失业保险，公司可以追究你给公司造成的损失。职工擅自离职，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。
9、劳动法自离扣多少工资
自行离职是单方解除劳动关系的一种。根据劳动法的规定，用人单位还是要支付工资的，但是如果因自行离职造成公司损失，可以要求赔偿，1.工资正常支付，用人单位不得克扣，具体如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。