劳动法规定劳动法没有规定停职停薪，用人单位不能停薪留职。没有命令的，停工期间的工资应当按照国家规定支付，上述法律规定充分说明，企业在对员工进行停薪留职处分时，应当明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度规定的违纪行为；停薪留职是什么意思？法律分析:1，停职是指暂时停止其职务，接受调查或者审查。
1、被停职了一般会怎样
法律解析:停工后，《劳动部关于处理劳动争议案件若干政策问题的批复》第二条规定，企业应当停工、停工处理违纪职工工资、生活费的问题。如果有法律法规依据，则应严格遵循相关法律法规。如果没有法律法规依据，不能采取停工检查期间克扣工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业在对员工进行停职停薪处分时，应当明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中规定的违纪行为，也应当明确该行为是否可以依据规章制度进行停职停薪处分。
停薪留职期间，不升级或享受各种津贴、补贴和劳保待遇，患病、伤残、基本丧失劳动能力的，可按离职办法处理。停薪留职人员原则上应按月向原单位缴纳劳动保险费，金额不得低于原工资的20%。如果没有法律法规依据，不能采取停工检查期间克扣工资和生活费的做法。
2、用人单位对员工做出“停职停薪”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法…
停薪留职是由用人单位自主管理的现金支取。留职停薪是指用人单位与劳动者依法签订的合同，约定双方在留职停薪期间的相互权利和义务，以使特定的劳动者在一定期限内停薪留职，保持其劳动者身份。根据劳动人事部、国家经委《关于职工要求停薪留职有关问题的通知》，停薪留职时间一般不超过两年。停薪留职期间，不予晋升，不享受各种津贴、补贴和劳保待遇；
3、公司对员工停职合法吗
法律分析:用人单位不能停薪留职，停薪留职是违法的。任何企业都没有所谓的停薪留职，这是违法的，也就是解除劳动合同。按照劳动合同法的规定，必须提前30天书面通知，或者支付一个月工资作为代通知金。公司对员工停职是违反劳动合同法规定解除劳动合同的行为。公司的行为很可能构成“无故拖欠工资”，不仅要求在规定时间内全额支付工资，还面临相当于工资25%的额外经济补偿的风险。
用人单位需要对劳动者进行停职检查处罚时，首先要明确劳动者的行为是否构成用人单位依法制定的规章制度规定的“违纪”；其次，违纪行为能否按规章制度进行处罚；其次，用人单位应对停职检查的管理规定明确、固定的期限，“检查”的标准、方法和流程，以及恢复的条件和时间。
4、单位给员工停职停薪怎么办
法律分析:1。用人单位违法的，可以向劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。2.用人单位无正当理由停职员工是违法的，员工应该用法律维护自己的权利。用人单位不能随意停薪留职。如果没有过错，用人单位不能随意停薪留职。3.可以与单位协商解决。协商不成，可投诉或仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
5、停薪停职可以不去上班吗
是的，雇主不能停薪留职。劳动部《关于办理劳动争议案件若干政策问题的批复》第二条规定，关于因职工停工、停职而扣发工资、生活费的问题，企业对违纪职工采取停工、停职处理。有法律法规依据的，严格按照相关法律法规办理。如果没有法律法规依据，不能采取停工检查期间克扣工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业在对员工进行停薪留职处分时，应当明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度规定的违纪行为；
6、停职停薪是什么意思
法律分析:1。停职是指暂时停止其职务，接受调查或者审查。2.无薪是指公司通知员工待岗，但暂时停发工资，没有收入。3.停薪留职阶段，单位一般准备与劳动者解除劳动合同。协商不成的，由单位向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
7、劳动法关于停职停薪的规定
1。职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额可由原企业作为工资储备。2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。属于企业生产经营需要的专业技术人员，必须由双方协商，经企业同意后，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。3.经批准停薪留职的员工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果。私自带走技术资料或科研成果，或因私自带走技术资料和科研成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应予以赔偿。
被批准停薪留职的员工，不准私自带走原单位的工具设备，特别是精密仪器。一经发现，原单位将视情节轻重给予行政处分或送交当地司法部门处理。对获准停薪留职的职工，原单位应帮助安排其家庭成员的住房、子女上学等生活，不得歧视。因履行停薪留职合同发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，由当地劳动行政部门仲裁机构协调解决。内容提要:停薪留职是指用人单位和劳动者为了使特定的劳动者在一定期限内停薪留职并保留其身份而依法签订的合同，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务。
8、劳动法停岗停薪规定
劳动法没有规定停薪留职，用人单位不能停薪留职。没有命令的，停工期间按国家规定支付工资。用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费应当支付给恢复工作、生产或者劳动关系的企业。《劳动法》现在已经废除了停薪留职:但是，企业职工的停薪留职，这个特殊时期的产物，现在已经废除了。
这么多年过去了，全民所有制企业的时代早就结束了，企业的员工早就不发工资的离开了历史舞台。停薪留职取消后，保障更多权益的是劳动合同:《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，原固定职工经批准带薪离职，愿意回原单位继续工作的，原单位应当与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。