劳动局免费咨询？劳动局免费咨询？劳动合同去哪里咨询的法律分析:劳动者想拿着合同去劳动部门咨询，就去用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队咨询或者求助，劳动者也可以先向工会反馈。劳动法免费咨询要看单位是否解除了劳动合同，因个人违纪、单位重大损失导致单位解除劳动合同的，公司无需支付任何赔偿。
1、劳动局免费咨询?我在一家工厂上班,公司经理跟我沟通说要降我工资,因…
如果合同中约定了工作岗位和薪酬，用人单位必须与你达成一致，签订变更协议，否则你可以拒绝。用人单位解除合同的，属于违法解除，应当按照双倍赔偿标准进行赔偿。在员工没有违反法律和公司制度的前提下，用人单位不能无故对员工降级或降薪，用人单位不能在员工部门不知情或不知情的情况下无故调动岗位。用人单位应当履行劳动合同中的岗位配置和工资标准。
2、12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支…
1。劳动协议和劳动合同有本质的区别。协议终止没有任何补偿。2.解除劳动合同一般是没有补偿的。3.有补偿和非因违反劳动纪律而要求的条件。1.签订劳动合同后被辞退可以要求赔偿吗？1、如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2.单位解除劳动合同的原因符合劳动合同法规定的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金；3.相关赔偿事宜无法与单位达成一致的，可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁；4.法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
3、关于劳务合同应该去哪里咨询
法律解析:劳动者拿着合同想找劳动部门咨询，就去用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队咨询或者求助，劳动者也可以先向工会反馈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五条，县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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法律主体性:一般购买劳动合同都是由企业统一到当地劳动部门，比如劳动局或者人力资源和社会保障局。一般情况下，企业应使用标准劳动合同，标准劳动合同规范全面，需要统一到劳动部门购买合同文本。一些地方劳动部门要求合同文本必须省级统一。特别是对于劳动者来说，统一合同文本中的很多条款都是保护劳动者的，不容易引起不必要的纠纷。所以使用劳动合同范本对双方都是最有利的。
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法律主体性:【法律意见书】劳动争议与劳动合同争议的区别如下:1 .劳动争议包括劳动合同争议都是仲裁前，调解不是必经程序，仲裁是必经程序。只有一种情况可以不用仲裁，就是追索劳动报酬，可以先申请执行，直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的，才能在收到仲裁裁决书后15日内进入诉讼程序。劳动争议适用诉讼法，但必须先仲裁。
关于举证期限，劳动仲裁机构和人民法院受理案件后，将以书面举证通知书的形式通知劳动者或用人单位。法律客观性:《劳动合同法》第七十三条劳动合同制度监督管理制度国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上人民政府劳动行政部门在对劳动合同制度实施监督管理时，应当听取工会、企业代表和有关行业部门的意见。
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贵公司工作一年以上未办理社会保险是违法的。可以向用人单位所在地社保局投诉、控告，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。你同意单位突然辞退你吗？用人单位与劳动者解除劳动关系需要符合劳动合同法规定的条件。如果不同意，可以要求维持劳动关系；如果单位必须解散，可以申请劳动争议仲裁。如果你同意，雇主将向你支付经济补偿。
可以查一下社会保险法，劳动合同法，劳动争议调解仲裁法等。，而且在网上举手就能找到。《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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首先想问一下公司是否与员工签订了有效的劳动合同？如果有，会作为证据收集起来。如果没有，可以收集其他可以作为劳动关系证明的材料:考勤打卡记录、签字文件、工作邮件、工卡、工资打卡记录等。其次，如果只是社保没有购买，可以直接向所属社保局投诉，索要在职期间需要购买的社保。公司不为员工提供社会保障是违法的。如果劳动者不想离职，可以先向劳动监察大队反映相关情况，要求用人单位补缴社保，但需要提交相关证据证明存在劳动关系，如劳动合同、工资流水、工作记录、上岗证等。如果稽查大队基于现有证据不能确定存在劳动关系，他需要提起劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。
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要看公司解除劳动合同的原因。因个人违纪或公司重大损失导致公司解除劳动合同的，公司无需支付任何赔偿，因不能胜任工作、患病或者负伤不能继续工作的，单位应当提前三十日书面通知或者支付一个月的代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。上述情况下单位不解除劳动合同的，个人有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付二倍的经济补偿金。