试用期签了劳动合同不想干了怎么办？试用期不想干了，我可以提前三天申请解除劳动合同。试用期三天要不要退出？我不想这么做，试用期签了合同第二天不想干了怎么办？试用期第一天就不想干了，试用期直接翘班会怎么样？试用期直接翘班，我就自动离职，试用期过了不想干了怎么办？法律分析:劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、试用期第一天就不想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?
试用期第一天不想干。其实你可以不签合同直接走，但是作为一个人，还是打个电话或者打个招呼说不干了比较好。不要不打招呼就走，感觉有点傲慢，所以礼貌的打个招呼，说明原因。试用期第一天就不想干了，劳动合同还没签。你可以通知对方，解释清楚不适合你的工作，然后你就可以走了。不能直接离开，礼尚往来，用文明的方式把事情做好。
2、签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗…
没错，即使签了正式合同也可以离职，但是提前解约，用人单位是要赔钱的。是的，这年头你不要钱了。签不签合同都没关系。如果停止工作，则自动解除劳动合同。不行，就算走了也要赔偿违约金。我不这么认为。有罚款。签了劳动合同但不想只干几天的工人不能直接离职。根据法律规定，如果他们在试用期内辞职，应提前三天通知用人单位。已过试用期的，应提前30天申请解除劳动合同，交接工作。即使公司不让他们走，员工也可以走，公司应该支付他们应得的工资。
如果直接离职，公司可以按照合同规定处理，可能会要求劳动者支付违约金，甚至会影响下一步的新工作。直接离职会涉及违约。如果合同约定了违约金，那么劳动者就要承担违约责任。可以和单位协商。如果协商不成，只能先通知，30天后直接离开。如果签了合同，试用期辞职，一般三天后就可以走了。试用期满，要提前一个月通知用人单位。
3、试用期直接旷工不干了会怎样
试用期内直接离职的，自动离职。如果你在试用期内旷工，可以根据公司的规章制度进行处罚和罚款。如果比较严重，可以保留好证据，驳回。如果用人单位可以解除劳动合同，员工旷工，公司可以按照企业规定与其办理离职手续，不涉及经济补偿或赔偿。但工资应根据实际情况结算。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系的认定其实是一个很大的话题，不仅涉及到如何根据构成要件认定当事人之间是否成立劳动关系，还涉及到劳动关系与其他法律关系如劳动关系、其他雇佣关系、承包关系的比较和区分。1.《劳动法》规定，试用期员工离职只需提前3天申请，法律没有规定必须是书面形式。公司的规定违反了国家法律。2.公司在知道员工“无故旷工”的情况下，应及时书面告知对方，员工可以不承担单位不作为造成的“损失”。
4、试用期签了合同第二天不想干了怎么办?
试用期提前三天通知用人单位，三天后可以离职。公司会为你办理离职手续，结算你的工资。如果你拒绝处理或者拖欠工资，最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。试用期是用人单位检查员工是否符合录用条件，员工是否适合自己的时期。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以不经用人单位同意解除合同。
5、试用期签了劳动合同不想做了
法律解析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你真的不想干了，你只要提前三天向公司提交书面辞呈就行了，最好是有工人和同事在一起的时候。三天期限到了再办理辞职手续。应付的工资当然是要结算的。如果单位不同意，你真的不想干了。去劳动部门投诉或者申请仲裁。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
6、试用干了3天不想干了工资给吗?
劳动者三天未工作并获得报酬的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当向其支付报酬。根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。所以，工作3天后，无论是否签订劳动合同，用人单位都应该支付工资，劳动者可以索要工资。根据《劳动法》的规定，双方在试用期内可以随时解除劳动关系，但实际完成试用期内工作的，应当支付工资。所以，如果你在试用期内实际完成了三天的工作，就应该支付相应的工资。
7、试用期签了劳动合同不想干了怎么办
试用期不想干了，可以提前三天申请解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，你只需要提前三天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。个人认为，如果试用期第一天签完劳动合同就不想走，有两种方法可以解决。第一，你不能直接去。第二，告诉相关领导或者hr你不想去的原因，这也是对你的工作生涯和公司双方负责任的表现。
8、试用期过了不想干了怎么办
法律解析:试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，公司可以解除合同，但必须有正当理由，无论是否在试用期内，劳动者如果不想干，可以随时辞职，但需要注意的是，提交辞职通知并不是立即解除劳动合同，立即离职。具体如下:1，员工提交辞职通知后，用人单位与员工就辞职达成一致意见的，可以在办理完辞职手续后立即离职。