法定劳动年龄法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄且具有劳动能力的中国公民。法定劳动力年龄范围的法律分析:法定劳动年龄是指具有劳动能力，年满16周岁至退休年龄的中国公民，我国法定就业年龄的法律主观性:我国法定就业年龄与我们的日常工作或生活息息相关，不能只听说，不知道具体如何，第一，中国的法定就业年龄是多少？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规，法定就业年龄是指16岁至退休年龄具有劳动能力的中国公民。
1、中国的法定工作年龄是多少岁
1。中国法定最低工作年龄是16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招收未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺术家的，经未成年人的父母或其他监护人同意，并报县级以上(含县级)劳动行政部门批准。最少16岁。根据《劳动法》第十五条第二款规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
就业年龄限制根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指未满16周岁的人就业，未成年人是指未满18周岁的人。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况设定的。《民法通则》第十一条规定，18周岁以上的人为完全民事行为能力人，成年人。18岁以下的都属于未成年人。但是，年满16周岁不满18周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
2、我国劳动用工的最低年龄限制是什么
中国对劳动者的年龄有限制。如果招聘的劳动者年龄低于法定年龄，用人单位会受到相应的处罚，所以用人单位在招聘时要注意劳动者的年龄。我国劳动就业的最低年龄限制是多少？我来为读者解答一下。我国劳动就业的最低年龄限制是多少？1.我国劳动就业最低年龄标准根据我国劳动法的规定，劳动者不能低于16周岁。如果招用未满16周岁的劳动者，就是招用童工的行为，会受到法律的制裁。
文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、如何处罚招用童工第六条用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按照每使用一名童工每月5000元罚款的标准进行处罚；使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个童工每月5000元罚款的标准，从重处罚。
3、我国合法就业年龄
法律主体性:我国法定就业年龄与我们的日常工作或生活息息相关。所以，不能只听说，不知道怎么样。第一，中国的法定就业年龄是多少？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及其他相关法律法规，法定就业年龄指16岁至退休年龄。
雇用16岁以下的人会受到什么处罚？法律禁止雇主招募16岁以下的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工条例》对使用童工规定了相应的处罚。各级人民政府劳动保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众团体应当依法维护未成年人的合法权益。
4、法定劳动年龄是多少岁
【法律解析】:根据现行相关法律，劳动者最低年龄不低于16周岁，对上限年龄没有具体规定，但国家退休规定是；男性；干部六十，工人五十五，女。干部五十五，工人五十。《16至18岁青少年工作法》有特别保护条款。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定或者变相开除未成年学生。学校应当对未完成义务教育的未成年学生进行登记，并劝其返校；劝说无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
5、法定劳动力年龄范围
法律解析:法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄且具有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。这说明年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；已满16周岁不满18周岁的劳动者，在劳动合同约定的权利和义务不违反有关法律规定的前提下，可以依照有关法律的规定和劳动合同的约定订立劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。《中华人民共和国民法》第十八条，成年人是具有完全民事行为能力，能够独立实施民事法律行为的人。
6、我国劳动法规定的劳动年龄是多少岁
【法律解析】我国法律规定用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，同时我国主要根据年龄区分是否成年，18周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人是未成年人。成年人是完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为；16周岁以上的未成年人，其主要生活来源是自己的劳动收入，被视为完全民事行为能力人，所以《劳动法》的适用年龄应为16周岁以上的自然人。
文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国民法》第十七条十八周岁以上的自然人是成年人。不满十八周岁的自然人是未成年人。第十八条成年人是完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。
7、法定劳动年龄
法定劳动年龄是指具有劳动能力，年满16周岁至退休年龄的中国公民。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。雇佣童工会有什么后果？用人单位招用童工被劳动保障行政部门责令限期改正，逾期未将童工交付其父母或者其他监护人的，劳动保障行政部门对每使用一名童工每月处以一万元罚款，工商行政管理部门吊销其营业执照或者民政部门注销民办非企业单位登记。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者平等就业和选择职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得职业安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。