公司该如何赔偿拖欠的工资？1.如何补偿公司未支付的工资如下:1。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，企业已经拖欠三个月以上，公司对员工的欠薪可以要求哪些赔偿？赔偿情况如下:劳动者向劳动行政部门举报后，公司未支付的，劳动行政部门可以责令公司支付其工资50%以上100%以下的赔偿金。
1、拖欠工资一个星期怎么赔偿和补偿
诚实守信是一个人和一个组织最基本的品质。只有信守承诺，才能在这个社会长久生存。对于公司来说，无故拖欠工资会影响自身发展。法律上有规定，公司该如何赔偿拖欠的工资？让我们来看看边肖为大家做出的相应回答。1.公司拖欠工资该如何赔偿？公司拖欠工资的赔偿如下:1。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，
2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)劳动合同的解除和终止。
2、被拖欠工资怎么维权和赔偿
很多公司会因为一系列原因拖欠员工工资的发放，那么员工拖欠工资不及时发放应该如何维权？接下来将详细介绍边肖的相关知识，希望大家多多了解这些知识。根据相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权:1。劳动者可以与用人单位协商；2.劳动者可以向劳动行政部门投诉；3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4.劳动者可以提起劳动仲裁。
3、公司拖欠工资已超过三个月,请问如何申请赔偿
1。劳动争议调解委员会受理争议双方的调解申请后，应首先查明事实，分清责任。在此基础上，依据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自身的说服和诱导，双方在相互让步的前提下，最终达成自愿解决劳动争议的协议。2.申请劳动仲裁劳动争议仲裁机构依法对争议双方的争议案件进行仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。
4、公司拖欠工资可以要求哪些赔偿
公司拖欠员工工资的，赔偿如下:员工向劳动行政部门举报，经劳动行政部门责令改正后，公司仍不支付的，劳动行政部门可以责令公司支付员工工资的50%以上100%以下。支付赔偿金，为劳动者工资和经济补偿金总和的一至五倍。用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
5、公司拖欠工资应该怎么赔偿
用人单位拖欠工资如何赔偿:由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣劳动者工资或者无故不支付工资的；(二)拒不支付劳动者加班工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。