1.上海规定陪产假多少天？上海流产产假多少天是法定的主观:上海产假由国家规定的98天产假和上海增加的30天产假两部分组成，共计128天。上海的陪产假多少天在法律上是主观的:上海新计生条例第三十一条规定，公民依法结婚的，除享受国家规定的婚假外，还享受七天婚假，生育二孩的妇女也可以享受产假，上海规定产假最长128天。
1、产假可以休158天吗?
1。新的产假不是158天，也不是180天，国家法定产假是98天。产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育的，生育前后可延长至四个月，女职工可享受不少于98天的产假。2.职业女性产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3.产假的分类如下:1。必须享受的休假产假:98天和15天(难产)和15天(每多生一个婴儿多生一胎)。
(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵犯了女职工的合法权益)产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。母乳喂养时间:一岁以内的婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。2.可以休的假产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。
2、2022上海陪产假15天还是10天
上海最新的陪产假天数是10天。陪产假是指依法登记结婚的夫妻。女方享受产假期间，男方享有一定时间的互相照顾权。但是劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，这要看各地的计生条例，每个地方都不一样。根据上海新的计划生育条例，上海的陪产假为10天。相关法律法规没有对陪产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上见于各地的计生条例。
在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。陪产假，也称为陪护假，是指已婚夫妇依法登记结婚。产假期间，男方享有一定时间互相照顾的权利。1.男性员工休陪产假需要以下证明:1。结婚证、户口本、身份证、医院出具的怀孕证明等。2.证明对方是他的合法妻子，孩子是合法计划内出生的。
3、陪产假多少天
【法律解析】:实践中，最短的陪产假为七天，最长的为一个月，大部分地区的陪产假为15天。陪产假期间，男方视为出勤，用人单位应当支付工资。法律没有明确规定陪产假。【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
怀孕4个月后流产者有权享受44天产假。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条:2016年1月1日后依法依规生育子女的夫妻，可以享受以下福利待遇: (一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋职晋级、调整工资、计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照常发放。
4、育儿假2023年新规定
根据上海2023年出台的新规征求意见稿，女职工可享受最长158天的产假，即只要符合国家生育规定，女性除了98天的专项产前检查外，还可享受60天的产假。2023年各区产假最新规定目前上海有158天产假，男性也享受10天产假。孩子三岁前，双方每年可享受五天育儿假。育儿假期间的工资按照正常出勤工资发放。以下是2023年上海最新的产假规定。
1.黄浦区符合法律法规的夫妻。2.徐汇区的产假是128天，但是徐汇区增加了15天，也就是143天，包括法定休息日和法定节假日。可以和单位协商后提前向公司申请产假。3.长宁区长宁区鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和工作措施，支持家庭生育和育儿。多胞胎的员工，每多生一个婴儿，产假增加15天。4.静安区静安区规定，
5、上海陪产假多少天
上海规定陪产假十天；不过具体也要看当地的标准。同时，陪产假期间，用人单位也需要按照正常工资支付。如果超过规定时间，用人单位也有权扣除加班天数。1.上海规定陪产假多少天？上海陪产假10天。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。
产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。2.国家规定的产假是多少天？《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
6、上海流产的产假是几天
法律主体性:上海产假由国家规定的98天产假和上海增加的30天产假两部分组成，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿，产假增加15天。上海人口与计划生育法修改前，关于结婚的规定是产假98天，晚育假30天。不符合晚育标准的妇女只能享受98天的产假。但新《人口与计划生育法》实施后，产妇无论晚育与否，都可以享受128天的产假，原来的晚育假也调整为产假。
那天之后，住在上海的夫妇如果已经有一个孩子，可以生二胎。而且生育二孩不需要办理准生证，节省了办理生育审批手续的时间。生育二孩的妇女也可以享受产假。上海规定产假最长128天。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
7、上海产假2023年新规定
上海市产假条例2023(日工资)产假天数条例正常情况:上海产假:98天、60天(产假)、158天特殊情况:难产15天(包括剖宫产、产钳、臀位助产等。);如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。产假工资规定女职工按照《上海市女职工劳动保护办法》享受产假。上海产假:98天60天(产假)158天。生育津贴金额(当月用人单位上年度职工月平均工资/30)*生育津贴天数。1.女职工月生育生活补贴标准，以本人生育或流产当月用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以应享受的产假天数计算。
8、上海市陪产假几天
法律的主观性:根据上海市新计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，再增加七天婚假。符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；
如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条公民依法结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。