证明劳动关系的证据和举证责任？证明劳动关系的证据主要包括以下几个方面:1 .劳动合同:双方签订的书面劳动合同是证明劳动关系存在的最重要的证据之一。劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人之间的手机短信往来、电话录音也可以证明劳动关系的存在；有哪些证据可以证明劳动关系的存在，认定劳动关系的存在需要哪些证据材料。
1、认定存在劳动关系需要的证据材料有什么?
一般来说，能够证明劳动关系的证据包括考勤记录、工资支付记录、工作证等材料。劳动法中也规定了劳动关系确定后双方需要签订劳动合同，所以双方的权利义务也会在劳动合同中写明。用人单位超过一个月仍不签订劳动合同的，也需要支付双倍工资作为补偿。1.认定劳动关系存在需要哪些证据材料？接下来我们用一些话，主要是列举，在平时的工作实践中，如果我们收集证据，如果我们收集到对自己更有利的证据:1。收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录(最好有单位盖章)和员工花名册。
2.如果用人单位为劳动者购买社保，劳动者可以去社保局网站或者去社保局各项社会保险费的记录。3.收集用人单位发给劳动者的能证明岗位身份的《工作证》、《服务证》、《就业证》、《外派证》(最好有单位盖章)。无法收集原始证据的，可以通过复印或者拍照的方式收集。4.收集工人填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录。
2、怎样证明事实劳动关系
证明事实劳动关系证据如下:1。社会保险记录社会保险缴纳记录是证明劳动关系存在的有力证据；2.付款记录，如已盖章的工资条和工资卡的银行记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作证或工作记录单；4.房贷收入和纳税证明可以被公司以买房买车贷款为由开具收入证明；5.考勤卡要原件，有公司公章。6.最好有工资支付证明原件和拖欠工资的书面证明；7.最好有代表公司签署的商业合同、文件、委托书及相应的出差证明的原件；8.最好有原始的工作记录和相应的出差证明；9、劳动监察部门投诉记录；10、同事的证人证言，最好由在职同事证明；11.录音在与用人单位协商离职的过程中，制作录音证明辞退事实和单位拒绝出具辞退证明的事实。
3、确认劳动关系需要哪些证据
法律的主观性:确认工伤劳动关系的常见证据有:领取工资薪金的证明，包括银行卡、工资条、工作证、服务证、用人单位出具的证明其身份的徽章等。《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。
工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律客观性:《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交以下材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。
4、证明劳动关系的证据及举证责任?
证明劳动关系的证据主要包括以下几个方面:1。劳动合同:双方签订的书面劳动合同是证明劳动关系存在的最重要的证据之一。劳动合同应当载明双方的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、社会保险等条款。2.工资单:工资单是反映劳动者工资收入的凭证。劳动者可以通过工资表证明自己在用人单位工作过，领取过工资。3.社保缴纳证明:用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的社保缴纳证明。
4.考勤记录:用人单位一般都有劳动者的考勤记录，记录了其上下班时间和请假情况，也可以证明劳动者在本单位工作过。5.证明信:用人单位可以出具证明信，证明有人在本单位工作过。在劳动关系纠纷诉讼中，举证责任一般由申请人承担。申请人需要提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，用人单位需要提供相反的证据证明其与申请人之间不存在劳动关系。如果用人单位不能提供足够的证据证明自己与申请人之间不存在劳动关系，一般法院会认为存在劳动关系。
5、证明劳动关系的证据包括什么
法律分析:证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据:1。双方签订的劳动合同；2、注明缴费单位的工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的员工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录；等一下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
证明劳动关系的证据按照证据效力的顺序排列如下:1 .双方签订的劳动合同；2.单位盖章确认的工资卡、工资存折、工资条或记录、单位盖章的员工花名册；3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4.用人单位向劳动者出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件；5.劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；6.由雇主盖章的出勤记录；7.其他工人的证词等。6、怎么证明 劳动关系证据
收集证明劳动关系的证据主要包括以下几个方面:收集工资卡、工资存折、工资条或其他缴费记录(最好有公司盖章)、员工花名册；如果用人单位已经为劳动者购买了社保，劳动者可以到社保局网站查询或者打印自己的社会保险费缴纳记录；领取用人单位发给劳动者的工作证、服务证、就业证、外派证等能够证明岗位身份的证件(最好加盖单位印章)；
同事的证词。收集有劳动者姓名的用人单位的各种文件；收集职工代表与坦纳单位及其他单位或个人签署的文件；录音、录像和照片。最好记录劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人的劳动关系。最好能拍下劳动者上班时间在用人单位上哪些班的照片和视频；收集网络信息；收集手机短信和电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人之间的手机短信往来、电话录音也可以证明劳动关系的存在；
7、劳动关系存在哪些证据可以证明劳动关系,劳动者与用人单位劳动关系
有什么证据可以证明劳动关系？1.有雇员名字的雇主文件。用人单位出具的各种通知、工单、任命通知、介绍信、签到表等书面材料，只要含有劳动者本人的名字，就可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，这种证明一定要有单位的公章，以保证证明的有效性。2.用人单位与其他单位签订的购销合同或其他类型的合同。用人单位与其他单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表签订合同。
如果劳动者不能提供合同原件，或者合同原件没有单位盖章，劳动者可以持合同要求其他单位盖章确认真实性，也可以证明双方的劳动关系。事实上，如果与用人单位有业务往来的单位能够证明劳动者代表用人单位洽谈了一些业务，也可以证明劳动者为用人单位提供了劳务，这种证据比证人证言更有力，因为它是由法人或其他团体出具的。根据证据规则，不需要出具单位当庭质证，法院或仲裁均可认可其效力。