异地劳动争议怎么处理？在外地发生劳动争议可以在本地处理劳动关系吗？法律分析:在外地发生劳动争议时，可以在当地处理劳动关系。外企如何在当地劳动仲裁？1.外企如何申请劳动仲裁？1.发生劳动争议后，可以异地解决吗？不可能异地申请劳动仲裁；因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动合同的履行地是指劳动关系的实际履行地；用人单位所在地一般指用人单位注册地；提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
1、劳动仲裁可以异地仲裁吗
劳动仲裁是属地管辖原则，即劳动合同履行地或用人单位所在地由劳动仲裁管辖，不能异地申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第17条应遵循统筹规划、合理布局、适应实际需要的原则。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市和设区的市也可以设立一个或者几个劳动争议仲裁委员会。
第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门指导本行政区域内的劳动争议仲裁工作。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、异地员工去哪里申请劳动仲裁
1。申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。2.写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记录在案，并由申请人签名或者盖章确认。3.申请人书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会应当出具回执。4.仲裁申请书不规范或者材料不齐全的，仲裁委员会应当当场或者在五日内告知申请人需要补正的全部材料。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、公司在外地劳动仲裁怎么办
根据我国仲裁管辖规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，即使公司在外地，如果合同在当地履行，仍然可以向当地仲裁机构申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4、公司是外地的怎么在本地劳动仲裁
1。外企如何申请劳动仲裁1。劳动争议发生后，当事人应当在法律规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳务外包劳动仲裁中的劳动关系如何认定是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
5、工资要不到人在异地怎么处理
公司拖欠工资可以在外地公司注册地申请劳动仲裁，也可以在劳动合同签订地申请劳动仲裁，要求公司返还未发工资，或者持公司拖欠工资的证据向法院提起诉讼。1.公司在外地拖欠工资怎么办？公司在外地拖欠工资的，员工应当在公司注册地或者劳动合同签订地申请劳动仲裁，要求返还工资。如果仲裁失败，员工将诉诸法律程序。
拖欠工资是违法的，法院会判决公司支付工资，给员工一些经济补偿。企业拖欠工资是违规行为。不管在哪里工作，只要涉及到拖欠工资，都应该先协商解决，然后可以在当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，报当地劳动监察大队。也可以向当地劳动行政部门投诉。用人单位不得延期支付劳动者工资，但遇灾害、战争等不可抗力的情形除外；在用人单位难以保证罪犯生产经营的情况下，
6、劳动纠纷可以异地解决吗
不能异地申请劳动仲裁；因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动合同的履行地是指劳动关系的实际履行地；用人单位所在地一般指用人单位注册地；提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。1.可以异地申请劳动仲裁吗？我不能。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，
7、劳动关系在外地发生劳动纠纷时可以本地处理吗
法律分析:在外地发生劳动争议时，可以在当地处理劳动关系。根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件适用用人单位所在地或者劳动合同履行地的基本人民法律。
8、异地劳动纠纷应该怎么处理才好?
外地劳动争议应当通过以下途径处理:争议双方协商达成和解协议；可以请调解组织调解；可以由有管辖权的劳动争议仲裁委员会决定；也可以由法院判决。【法律依据】发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定的劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议，第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。