如果解除劳动合同，合同到期会得到补偿吗？劳动者可以获得经济补偿。劳动合同解除后，用人单位主动决定不再续订劳动合同的，不应对劳动者进行补偿，而是向其支付经济补偿金，解除劳动合同需要赔偿吗？劳动合同到期需要支付经济补偿金吗？法律解析:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
1、因劳动合同到期而终止劳动的用人单位需要赔偿吗
因劳动合同期满终止劳动的用人单位是否需要赔偿，应根据以下情况分析:1。用人单位不续签需要经济补偿的，用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.员工不续签，视具体情况，细分为两种情况:单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签的，不给予经济补偿；如果单位降低原工作条件，员工不续签，可以要求经济补偿。
2、终止劳务合同需要赔偿吗
解除劳动合同需要赔偿。解除劳动合同时，需要注意以下事项:1。合同约定:首先查看劳动合同中是否有关于解除合同的条款，是否需要提前通知、支付违约金等。2.通知期限:根据合同约定，通知对方提前解除合同的时间一般为30天左右；3.终止方式:书面通知、口头通知等通知对方终止合同的方式；4.合同原因:解除劳动合同时，要说明解除合同的原因，如合同期满、达成协议、违约等。5.赔偿:根据合同，如果需要支付违约金或者其他赔偿问题，需要在合同终止时办理；6.工作交接:合同终止时需要进行工作交接，以保证工作的顺利进行；7.离职手续:合同终止后，需要按规定办理离职手续，如归还公司物品、结清工资等。
3、劳动合同到期终止需要支付经济补偿金吗
法律解析:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4、劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿
劳动合同终止后，劳动合同可能得不到经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定，是否支付经济补偿金主要取决于劳动合同解除的原因和用人单位的原因。因合同期满，应予支付；不需要因为劳动者的原因支付。1.劳动合同解除时，劳动者可以获得经济补偿，但不必支付。下列情形，用人单位可以不支付经济补偿金:根据有关规定，
劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，尚未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。所以主要看劳动合同解除的原因，因用人单位原因应当支付；因合同期满，应予支付；不需要因为劳动者的原因支付。2.劳动合同终止的法定情形。劳动合同期满是劳动合同终止的最重要形式。
5、劳动合同终止后经济补偿金问题
劳动合同解除后的经济补偿问题如下:1。劳动合同期满，用人单位提出不续订的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。劳动者在相关法律法规规定的情形下要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资；2.劳动者解除劳动合同不续签的，除非用人单位提供的新劳动合同规定的条件降低，否则不会有经济补偿。
6、合同到期终止合同有赔偿吗?
劳动合同期满解除的，用人单位一般会向劳动者提供相应的经济补偿。根据相关法律规定，劳动合同期满后，除非劳动者明确提出不愿意续订，用人单位不得单方面决定不续订劳动合同。用人单位不能单方面决定不续订合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满。
7、劳动合同终止经济补偿金
劳动合同终止后，用人单位自愿决定不再续订劳动合同的，不补偿劳动者，但应当向劳动者支付经济补偿金。职工在本单位工作每满一年，单位补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿员工半个月工资。劳动合同到期不续签是否需要赔偿可以分为两种情况:一是单位不续签，需要经济补偿；第二，如果员工不续约，要看具体情况，细分为两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿；2.如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。
8、劳动合同到期终止有赔偿吗
解除合同的原因是劳动者本人不愿意续签的，就没有补偿，到期后公司单方面解除合同的，就有补偿。具体可以分为以下三种情况:1。劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并保持或者提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金；2.用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；3.用人单位不同意续签的，无论劳动者是否同意续签，用人单位都应当支付经济补偿金。
9、劳动合同到期解除有补偿吗
有约定期限的劳动合同，由于用人单位的原因，约定期限届满后未续签的，那么此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但如果是由于劳动者的原因没有续签合同，或者是劳动者在劳动合同期满时主动辞职，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令其支付赔偿金。
其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期伤残福利和长期利润分享计划。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，解除劳动合同而不辞退或者续订的，用人单位应当支付经济补偿金，但用人单位应当维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。