髌骨骨折伤残的鉴定一般来说，髌骨骨折的几个等级都应该认为是8级伤残，但最终的伤残等级鉴定要根据患者的恢复状况进行评估。右腿髌骨骨折和左腿跟骨粉碎性骨折可归为几级伤残，根据相关标准，可以定为九级伤残，髌骨骨折损伤一般是几级工伤法律分析:可评为十级伤残，髌骨骨折的损伤如何鉴定？髌骨骨折算几级工伤？主观规律:骨折愈合后没有功能障碍的，只能评为10级，有其他问题的，最多9级。
1、…工伤发生地深圳市1.右侧髌骨骨折(内固定手术…
1。首先，向当地劳动部门申请工伤认定是至关重要的，这也是一切问题的前提。不申请工伤认定，一切都没用。单位不申请的，职工个人必须在受伤之日起一年内申请；2.伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位要求伤残赔偿；3.根据你说的伤情，结合《工伤与职业病职工伤残程度鉴定标准》，伤残等级为9级左右，具体结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论；
2、髌骨切除了一部分可办残疾证吗?属几级
1:根据第二次全国残疾人抽样调查伤残标准，右膝髌骨骨折被认定为9级工伤，不能办理残疾证，具体如下:肢体伤残是指因人体运动系统结构和功能损害而导致不同程度的人体运动功能丧失和活动或参与受限。肢体残疾包括:1。因受伤、疾病或发育异常导致上肢或下肢缺失、畸形或功能障碍；2.受伤、疾病或发育异常导致的脊柱畸形或功能障碍；3.中枢和外周神经损伤、疾病或异常发育引起的躯干或四肢功能障碍。
1.四肢瘫痪:四肢运动功能严重丧失；2.截瘫:双下肢运动功能完全丧失；3.偏瘫:一侧肢体运动功能完全丧失；4.单上肢、双下肢缺失；5.单下肢和双前臂缺失；6.双上臂和单大腿(或单小腿)缺失；7.双上肢或双下肢缺失；8.四肢不同部位缺失；9.双上肢极重度功能障碍或三肢重度功能障碍。肢体残疾ⅱ级:基本不能独立实现日常生活活动。
3、髌骨折可以赔几万
髌骨骨折赔偿金额视情况而定:1。工作中髌骨骨折鉴定为7级伤残的，赔偿本人13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月；2、劳动、聘用合同期满，或者劳动者提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
4、髌骨骨折的工伤如何鉴定?
髌骨粉碎性骨折，采用内固定治疗的，应评定为9级伤残；无内固定，应评定为十级伤残。中华人民共和国(PRC)国家标准《劳动能力鉴定工伤和职业病伤残等级》GB/t 5.9 9级5.9.1分级原则:部分器官缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无生活自理障碍。婚前财产要根据实际情况确定，是否有必要做财产公证。
5、髌骨骨折工伤一般为几级工伤
法律分析:可以评定十级伤残。向人社局申请工伤认定，需要公司在事故发生一个月内申报。公司不申请的，由工伤职工或者其近亲属在一年内申请鉴定。需要提交的材料:工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医学诊断证明等。治疗后有残疾且伤情相对稳定的，申请劳动能力鉴定，向设区的市劳动能力鉴定委员会申请。
6、右腿髌骨骨折左腿跟骨粉碎性骨折能定几级伤残
根据相关标准，可以定为九级伤残。相关法律法规:1。GB/T5.9.2《工伤与职业病鉴定》中的9级条款。凡符合5.9.1或下列条款之一者，定为9级。23)四肢长骨骨折内固定或外固定支架后；24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定后；2.根据最新《工伤保险条例》第三十七条规定，因工伤致残的职工，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7、髌骨骨折算几级工伤
法律主观性:骨折愈合后，如果没有功能障碍，只能评为10级，如果有其他问题，最多9级。补偿:1。报销医疗费、伙食费和带薪医疗期；2.右髌骨骨折工伤鉴定，伤残等级下来后有一次性伤残补助金。九级伤残是我9个月的工资，十级伤残是我7个月的工资；3.获得伤残等级后，离职的，还可以获得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律客观性:5.9.1分级原则:部分器官缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。
8、髌骨骨折伤残鉴定几级
一般来说髌骨骨折应该是8级伤残，但是最终的伤残等级鉴定还是要根据患者的恢复状况。如果没有明显的后遗症，一般应该是8级伤残，情况严重的话会留下后遗症，造成严重的关节功能障碍。这一般应该是7级伤残，甚至是6级伤残。具体伤残等级要根据当地医院的法医鉴定来判断，法医要根据医生写的病历来判断。
(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。