试用期不交社保怎么补偿？一、试用期公司不交社保怎么处理？不交社保是试用期吗？主观法:单位要在入职一个月内办理社保保险，全部缴纳社保，包括试用期。只有在单位不交社保的情况下，直接拿着身份证和劳动合同去社保局稽查科投诉单位，要求入职后补交社保，《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
1、试用期不买社保可以要求赔偿吗
【法律解析】是的，试用期不交社保。如果员工提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。试用期内，应为劳动者缴纳社会保险费。试用期不交，就是违法的。除了依法还钱，还要交滞纳金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、员工投诉公司试用期没有交社保怎么办
如果公司在试用期内没有缴纳社保，员工可以向当地监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。一、试用期公司不交社保怎么处理？公司不为试用期员工缴纳社保是违法的。试用期在劳动合同期限内，正式签订劳动合同后可以为员工偿还。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
3、试用期不交社保合法吗会有什么后果
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位需要自用工之日起30日内为员工办理社保。“用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”然后，只要超过30天没有办理社保登记，就是违法的，可以投诉举报。一般试用期最少一个月，最多不超过六个月，所以即使在试用期内，也需要缴纳社保。
认为试用期不交社保是降低用工成本的有效措施之一，非常经济。但实际上，公司可能会因此被罚款。如果员工在试用期内没有缴纳社保，可以向劳动监察大队投诉。经查违法情况属实的，责令限期缴纳或者补足未缴纳的社保费，并从欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金。向劳动者支付经济补偿，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保障费用为由提出辞职的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。
4、公司试用期不缴纳社保
试用期公司未缴纳社保的解决方案如下:1。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；2.劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3.社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对未办理社保登记的用人单位和责任人直接进行罚款。(2)社保机构有权对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位直接处以罚款。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户，并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。
5、为什么现在试用期都不交社保
法律分析:很多公司不为试用期员工缴纳社保，以为试用期不缴纳社保是降低人力成本、节约资金的有效措施之一，但实际上公司可能会因此被罚款。向劳动者支付经济补偿，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保障费用为由提出辞职的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。社会保障是国家对职工的生活和医疗保障做出的强制性保障，以保障职工的基本权益。
6、试用期不交社保怎么赔偿?
一三个月试用期没交社保怎么补偿？1.与企业单位协商，要求单位不要为自己缴纳社保。如果单位仍不支付，员工有权主动解除劳动合同。2.向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会派人到单位调查。如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然员工所欠的社保也会补齐。3.申请劳动仲裁时，有关部门会要求涉事单位按规定补缴员工社保，并支付一定的经济补偿金。
大家应该知道，试用期单位也有义务为员工缴纳社保。不交社保不签劳动合同是违法的。大家一定要注意维权。二、试用期注意事项(一)试用期最长不得超过6个月。(2)劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位强制规定。(3)试用期包含在劳动合同期限内，试用期不能计算在劳动合同之外，即试用期满后签订劳动合同。
7、试用期不交社保怎么赔偿
1。与企业单位协商，要求单位不要为自己缴纳社保。如果单位仍不支付，员工有权主动解除劳动合同。2.向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会派人到单位调查。如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然员工所欠的社保也会补齐。3.申请劳动仲裁时，有关部门会要求涉事单位按规定补缴员工社保，并支付一定的经济补偿金。如果公司不与员工签订劳动合同，也不为员工缴纳社保，按照规定，合作期间公司与员工不签订劳动合同，要承担两倍的经济补偿，那么公司要付出更高的代价，同时员工也会得到相应的补偿。
8、没交社保算试用期吗
法律主体性:单位应在入职一个月内办理社会保险，应缴纳社会保险，包括试用期。但如果单位没有缴纳社会保险，就直接拿着自己的身份证和劳动合同去社保局稽查科投诉单位，要求入职后补缴社会保险，《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。