国企无固定期限合同等于编制吗？国企无固定期限合同等于编制数。国企无固定期限合同代表什么？无固定期限合同是一种长期合同，什么是无固定期限合同？国企签几年无期限合同，用人单位和劳动者可以协商订立无期限劳动合同，即永久合同，下面给大家介绍一下签订无固定期限劳动合同的条件和解除无固定期限劳动合同的补偿，国企工作多少年的法律分析是无固定期限合同:用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，即永久合同。
1、国企正式工合同一般签几年
1。有固定期限，即在合同中明确规定有效期，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月；2.没有固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法解除；3.时限是完成某项工作，即时限是完成某项工作或项目。工作或项目一旦完成，劳动合同即终止。
1.国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司，包括本级企业及其在中央和地方国有资产监督管理机构等部门监管下逐级投资形成的企业。2.国有企业对其资本拥有所有权或控制权，政府的意志和利益决定着国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的骨干，是中国特色社会主义的支柱。
2、国企一般签几年合同
(1)有固定期限，即在合同中明确约定有效期可长可短，长则几年，多则十几年，短则一年或几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定劳动合同的终止条件。只要履行中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般就不能终止或者解除，劳动关系可以持续到员工退休。
劳动合同可以无试用期，也可以有试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、国企合同到期不续签
用人单位违法拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资；如果劳动者不续约，除非用人单位提供的新劳动合同规定的条件降低，否则不会有经济补偿。1.国企合同到期不续签需要赔偿吗？用人单位违法拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，每工作一年支付两个月的工资；如果劳动者不续约，除非用人单位提供的新劳动合同规定的条件降低，否则不会有经济补偿。
4、无固定期限合同是什么?只有国企有吗?
是指劳动合同没有明确的终止时间，劳动活动的持续时间无法确定。只要法律规定或者双方约定的条件没有出现，劳动合同约定的义务就可以继续履行，一旦出现，也可以解除合同。不止国企。是一种没有指定日期的合同，只是根据工作进度来配合。这样的合同不仅国企有，其他机构也有。这是指没有明确终止时间的合同。大部分是国企，有些私企肯定是有时间限制的。
5、国企工作多少年是无限期合同
法律分析:用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，即永久性合同。有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同的。
6、国企几年后签无限期合同
用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，即永久合同。在同一用人单位连续工作满十年，再次续签时可能被要求签订无固定期限合同。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位的劳动关系中断，但中断时间不长的(如双方解除劳动关系后半年内重新建立劳动关系的)，一般情况下仍视为连续工作，不重新计算。这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空白剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。
7、在 国企无固定期限合同代表什么?
意思是只要不犯严重错误，就可以在这个国企干到退休。无固定期限合同是一种长期合同。代表的是国企单位的正式工，在单位不会解除合同，对员工来说是很大的保障。很多人想找这样的工作，但是没有机会。意思是你可以随时辞职，因为上面没有固定的期限。一般劳动者与用人单位签订的是固定期限劳动合同，但也有无固定期限劳动合同。这是什么意思？
下面给大家介绍一下签订无固定期限劳动合同的条件和解除无固定期限劳动合同的补偿。1.无固定期限劳动合同是什么意思？一般与用人单位签订的合同都是35年固定劳动合同，那么无固定期限劳动合同是什么意思呢？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同中没有明确的终止时间，劳动期限无法确定，不知道什么时候结束。
8、 国企无固定期限合同等于编制吗
国企无固定期限合同等于人数。签订无固定期限合同的条件如下:1。劳动者在用人单位连续工作满十年的；2.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；3.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现法律规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。