公司降级降薪合法吗？公司无故降薪是违法的。公司给员工降级降薪合法吗？法律分析:如果双方协商，可以降级降薪，公司强行降薪肯定是违法的，公司强行调岗降薪是违法的，公司因经营困难降低员工工资是否合法？出现经济困难时，公司可以降低员工的工资。员工降薪是否合法，要看公司单方面降薪是否符合法律规定，如果符合就合法，如果不符合就不合法，以下是相关内容的说明:不符合时的法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
1、员工降薪是否合法
要看公司单方面降薪是否符合法律规定，如果符合，就合法；如果不是，就违法了。以下是相关内容的说明:不符合时的法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。内容可以单方面更改:1 .员工因不称职被用人单位单方面调整。
2、公司降工资违反劳动法吗
1。公司降薪是否违反劳动法？1.公司降薪是否违法，需要根据具体情况具体分析。(1)双方协商一致的，不违法；(2)用人单位未与劳动者协商或者协商不成，单方决定降低工资的，违反《劳动法》相关规定。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。二、如何维护劳动者的权利1。要积极及时地学习和了解相关劳动法律法规和政策，依法维权；2.提前和用人单位协商，陈述事实，讲道理；3.通过正规调解组织进行调解；4.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5.向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
3、企业降薪到底合法吗
企业与劳动者协商一致降低工资是合法的:无故降低工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿金，也可以责令其支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金标准的两倍支付，经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4、强制降薪合法吗?
公司强行降薪肯定是违法的。即使公司要降薪，也要和员工协商，双方同意达成共识后才能降薪。如果公司单方面这么做，肯定是不行的。如果不合法，可以电话举报，向劳动行政部门投诉。公司强行调岗降薪是违法的。岗位调整和降薪是对劳动合同条款的变更。用人单位调整劳动者的岗位和工资，必须与劳动者协商达成协议。双方协商一致后，必须以书面形式变更劳动合同。
人力资源和社会保障部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状动脉性肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因疫情发生生产经营困难的，可通过与职工协商，采取调薪、轮岗、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量不裁员、不减员。降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，即如何实现与员工的降薪。如果通过与员工协商降薪，法律是允许的。一般来说，企业单方面决定降低员工工资是违法的。当然，如果单位本身的薪酬结构中有绩效工资或者浮动工资部分，正常的绩效考核导致合理的薪酬调整是允许的。
5、公司因经营困难给员工降薪合法吗
在经济困难的情况下，公司可以降低员工的工资。国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配和工资水平。如果公司能在经济困难时期降低员工工资。一、公司对员工降薪情况如下:1。员工违反公司纪律。如果员工违反了公司的劳动纪律，公司可以根据制度对其进行处罚，降低其工资。2.员工不称职。
由于工作需要，员工被调整到岗位工作，由于岗位价值不同，薪酬自然降低。4.绩效考核降薪。该员工月度绩效考核连续三个月不达标，达到公司薪酬管理规定的条件，降薪，导致其工资减少。5.公司的经济陷入困境。由于公司经营困难，入不敷出。为了降低人力成本，度过危机，公司进行了全员降薪。二、公司降薪的注意事项很多工人的工资标准都是需要一定的工龄才能逐渐形成的。如果任性降低，将严重损害劳动者的合法权益。
6、公司给员工降职降薪合法吗
法律分析:如果双方协商，可以降职降薪。双方签订的劳动合同经协商一致可以变更，变更的内容需要以书面形式确认，当然包括劳动报酬的约定；在特定情况下，可以单方面降级降薪。除了双方协商变更外，法律赋予用人单位单方面变更工资的权利。单方改变主要通过以下渠道实现:1。劳动者因为不称职，被用人单位单方面调整。
这里的“不能胜任工作”包括两个方面:身体原因和工作能力原因。也就是说，用人单位可以在上述条件下单方调整劳动者的岗位。职工患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以安排其他工作，职工不称职的。单位可以调整他的岗位，调整岗位后工资也可以相应调整；2.员工违反用人单位的规章制度，被用人单位按照规章制度给予降级降薪处分。
7、公司集体降薪合法吗
单方降薪实际上是单方变更劳动合同的行为，是严重的违法违约行为。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，公司单方面降低劳动者工资，违反了未经双方协商变更劳动合同及劳动合同中约定的基本原则。因此，用人单位不能无故单方面降低劳动者的工资。如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定员工的岗位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核挂钩，那么当公司经营状况下滑或员工的绩效考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定调整岗位，降低劳动者的工资。
8、公司降职降薪合法吗
公司无故降薪是违法的。违反当事人与公司签订的劳动合同。所以如果想维权，建议先和公司协商。协商不成，可以向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者劳动报酬的，劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济补偿。如果不想解除劳动关系，只能索要工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
9、公司效益不好降薪合法吗
企业与劳动者协商一致降低工资是合法的:无故降低工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿金，也可以责令其支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金标准的两倍支付，经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。无故降低工资是违反劳动法和劳动合同法的。
用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁。如果用人单位要调整岗位和工资，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意降薪调岗的方式，否则劳动者完全可以不同意，如果用人单位想通过这种降薪调岗的方式迫使劳动者辞职，劳动者可以以用人单位违法调整岗位和工资为由，主动请求解除劳动合同，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿。