什么是工伤，什么是工伤？什么情况下算工伤？什么情况下会认定为工伤？公司里有哪些工伤？员工在什么情况下可以认定为工伤？(职工何时可以认定为工伤保险的法律问题分析:根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、司机在哪些情况下发生事故可以认定为工伤
法律分析:驾驶员事故可以认定为工伤:在工作时间和工作场所，因工作受到事故伤害；在工作时间前后的工作场所，从事与工作相关的准备或收尾工作而受到意外伤害等等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、哪些情况可以认定为工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤分为以下几种: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时，因工作原因受到伤害或者下落不明的；
3、什么才是工怎样才算工伤
是否属于工伤，应该在事故发生后向当地劳动部门申请工伤认定，劳动部门会根据时间并参照《工伤保险条例》做出判断。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、在公司哪些情况属于工伤?
根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时，因工作原因受到伤害或者下落不明的；
5、违规操作受伤算工伤吗哪些情况属于工伤
法律解析:违章操作造成的伤害认定为工伤，工伤认定采取无过错原则。即使是违规造成的，符合工伤认定标准的也算工伤。工伤包括: (一)在工作时间和工作场所因工作受到的伤害；(二)在工作时间以外的工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作造成的伤害；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力侵害造成的意外伤害；(四)患有职业病的；(五)外出工作时，因工作原因受到伤害或者下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、什么情况下是工伤?工伤怎样申报?
【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7、职工什么情况下可以认定为工伤(职工什么情况下可以认定为工伤保险
法律问题分析:根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8、什么情况属于工伤和视同工伤?
工作时间内发生工伤事故，即使员工有过错，也属于工伤。上下班途中发生非主要责任的交通事故，视为工伤。工作时间和工作岗位，突发疾病，48小时内死亡，视为工伤。劳动者在社会中始终处于弱势群体。基于对劳动者的保护，国家制定了《劳动法》，专门保护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》属于劳动法的范畴。关于工伤认定，《工伤保险条例》第十四条、第十五条都有规定。
9、上班时身体不适,什么情况下会被认定为工伤?
工作中因为工作内容而产生不适，对身体有伤害。这种情况下会认定为工伤，除非你是在工作中受伤，或者有证据证明你因为工作出现问题，比如长时间加班导致身体不适，才会认定为工伤。不做工伤鉴定，做伤残鉴定的，不认定为工伤，对于上班的人来说，在工作中感到身体不适的时候，一般都是得了大病或者是因为工作受了伤，会被认定为工伤。