雇佣关系中的工伤赔偿如何计算？工伤的前提是存在劳动关系，雇佣关系不同于劳动关系，不能申请工伤认定。临时工工伤如何赔偿？临时工与工人之间的法律关系属于劳动关系，不同于雇佣关系，由于双方对损害的发生都没有过错，因此适用公平原则，即受益人应当在受益而非赔偿的范围内对受害方的经济损失进行适当的赔偿，私人雇佣活动中的人身损害如何赔偿，一般是基于侵权责任，而不是基于工伤责任。
1、个人雇佣个人受伤怎么赔偿
私人雇佣活动中的伤害一般按照侵权责任赔偿，而不是按照工伤责任赔偿。即雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。私人雇佣不属于劳动法律关系的保护和调整，因此不能认定为工伤。私人雇佣人身伤害赔偿标准以人身伤害赔偿项目为依据，赔偿内容如下。
2、雇佣临时工人出现工伤怎么赔偿
一般临时工与员工的法律关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于损害的发生双方都没有过错，因此适用公平原则，即受益人应当在受益范围内对受害方的经济损失进行适当补偿，而不是赔偿。根据劳动法的规定，所有员工都是劳动合同制，没有正式工和临时工之分，只有合同期限长短不同。在工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的“临时工”，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
用人单位未给职工缴纳工伤保险的，应当承担或者补偿全部工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。
3、私人雇佣关系工伤怎么赔偿
雇佣关系不属于工伤，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行赔偿。赔偿义务人应当赔偿受害人因误工造成的人身伤害、医疗费用和收入减少，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。受害人因伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿因日常生活需要增加而支出的必要费用和因丧失劳动能力而造成的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被扶养人生活费，以及因康复护理和继续治疗实际支出的必要的康复费、护理费和后续治疗费。
4、雇佣关系的工伤怎么算赔偿?
工伤的前提是存在劳动关系，雇佣关系不同于劳动关系，不能申请工伤认定。在雇佣关系中对员工造成人身伤害的，要做出伤残等级鉴定，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。可能的赔偿费用包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等。计算方法如下:(1)医疗费用根据医疗机构出具的医药费、住院费等收据，结合病历、诊断证明等相关证据确定。
(3)护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期确定。(4)交通费按照被害人及其必要的陪同人员就医或者转送医院治疗所发生的实际费用计算，(5)住院伙食补助可参照当地国家机关普通工作人员伙食补助标准确定。(6)营养费根据受害者残疾情况，参照医疗机构意见确定。