工伤认定怎么做工伤认定一般在发生工伤时办理。如何认定工伤1，如何认定工伤1，工伤认定以申请工伤认定的职工认定为工伤为基础，职工医疗终结或者医疗期满后，由所在地区市级以上劳动能力鉴定委员会对职工进行工伤认定。二、单位拖延申报工伤怎么办？因用人单位故意拖延工伤申报，导致职工已超过工伤申请时限，无法认定工伤。
1、如何认定为工伤
如何认定为工伤1。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工的意外伤害(或职业病)是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认。2.劳动者在劳动或被视为劳动的过程中，因操作不当或其他原因造成人身伤害，为认定伤害主体，对该过程进行定性。根据我国相关规定，一般由劳动行政部门确认。工伤保险条例
因工作发生意外受伤。2.在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时受到事故伤害。3.在工作时间和工作场所履行工作职责时受到暴力意外伤害。4.患有职业病。5.因工负伤或外出工作期间发生事故下落不明的。6.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视为工伤。1.在工作时间和工作中，
2、工伤如何认定
认定工伤的标准如下:1。在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、工伤怎么鉴定
1。如何认定工伤1。工伤认定以申请工伤认定的职工认定为工伤为基础。职工医疗终结或者医疗期满后，由所在地区市级以上劳动能力鉴定委员会对职工进行工伤认定。工伤鉴定的一般范围包括:劳动能力鉴定、带薪停工鉴定确认、护理等级鉴定、残疾辅助器具配置鉴定。2.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、怎么做工伤认定鉴定
工伤认定一般在发生工伤时办理。是领取工伤保险的材料之一。1.工伤认定有哪些步骤？1.因工致残的职工，医疗后应携带资料到当地社保经办机构申请评残；2.鉴定人每周一、二、三、五携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料，以及《员工伤残劳动鉴定审批表》。
如果材料不全，我会根据委托做出诊断，然后进行鉴定。4.鉴定办公室每周四会定期召开鉴定会，做出等级或结论，并对外公布。5.鉴定材料受理登记之日起15日后，单位职工上门领取鉴定结果及收到的全部材料。二、单位拖延申报工伤怎么办？因用人单位故意拖延工伤申报，导致职工已超过工伤申请时限，无法认定工伤。法院在查明事实的基础上，依据相关法律规定，判决用人单位对职工进行工伤赔偿。
5、工伤怎么认定
【法律分析】:1。在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；这里需要理解和把握的是，“意外”的本质是“意外的损失或灾难”，它包括渐进性的(如慢性中毒、血吸虫感染等，)和突发性(如脚手架倒塌、物体坠落和人员伤害等。)，而且不要拘泥于突发情况，2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。