厂里辞退员工要补偿员工多少钱?本人.厂里辞退员工要补偿员工多少钱？某公司如何赔偿员工的法律分析:根据相关法律规定，员工因过错被辞退，单位不需要赔偿；员工因不称职等原因被辞退，单位提前30天书面通知员工的，无需补偿，否则多支付一个月工资；单位违法辞退职工的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工厂辞退员工的补偿标准按照员工实际工作年限计算，一般情况下，按照工作每满一年支付一个人工资的标准支付，但如果员工因违法行为被辞退，则不需要赔偿。
1、电子厂开除员工怎么赔偿
不管是工厂还是企业，如果员工被无故辞退，可以去劳动仲裁，劳动仲裁可以得到相应的赔偿。因为无故辞退员工是违反劳动法的，应该如何补偿？接下来给大家带来工厂辞退员工如何赔偿的详细知识，希望对你有所帮助。第一，工厂辞退员工如何补偿，要看辞退原因，补偿也不一样。可能有三种，一是严重违纪，
二是合同到期，或者经济性裁员，有7个月工资的补偿；第三，无故辞退员工，会有双倍的经济补偿，即14个月的经济补偿。职工工资高于社会高工资三倍的，补偿不超过12个月。二、辞退员工有几种方式(1)预告辞退预告辞退是指企业依照法律规定，以提前30日通知或者支付替代通知的方式辞退员工的行为。
2、公司辞退员工如何要补偿
法律分析:根据相关法律规定，员工因过错被辞退，单位不需要支付赔偿金；员工因不称职等原因被辞退，单位提前30天书面通知员工的，无需补偿，否则多支付一个月工资；单位违法辞退职工的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3、厂里没签劳动合同辞退员工要补偿员工多少钱
法律的主观性:1。公司无故辞退员工未签订劳动合同的，要求未签订合同支付二倍工资的，辞退员工除按照《劳动合同法》第三十九条的规定支付经济补偿金外。2.《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
4、 厂里辞退员工要补偿员工多少钱?
工厂辞退员工的补偿标准，按员工实际工作年限计算。一般按照每工作一年支付一个人工资的标准支付。但如果员工因违法行为被辞退，则不需要赔偿。本人.厂里辞退员工要补偿员工多少钱？根据《劳动合同法》第四十七条规定，工厂辞退职工需要补偿的费用，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
5、我在工厂上班三个月被辞退有赔偿吗
工厂辞退员工三个月的补偿标准如下:1。员工有过错的，可以不赔偿；2.员工没有过错的，每满一年赔偿一个月的工资，超过六个月不满一年的，不满六个月的，赔偿半个月的工资。辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工终止劳动关系的强制措施；3.员工因不正当理由被辞退，必须在工作中签订劳动合同。既然是合同，内容肯定是双份的。
一般情况下是按照工作年限进行的。一年就是一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一个月计算，不满六个月的，按半个月计算。工资高于当地上年度月平均工资三倍的，按照三倍的标准发放，最长十二个月；4.特殊原因辞退一般来说，辞退原因有三种，首先，出于正当理由的解雇需要事先通知，并且没有任何补偿；第二，非正当理由辞退的，按照月工资标准补偿；第三，如因特殊原因辞退，可选择赔偿或提前一个月告知。