公司如何对员工进行工伤赔偿？工伤赔偿需要根据工伤造成的后果来分析。损害后果不同，赔偿项目和赔偿标准也不同，职工工伤如何赔偿1，职工工伤如何赔偿1，职工工伤赔偿如下: (一)职工住院期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照因公出差伙食补助费标准的70%支付；(二)工伤职工停工留薪期的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，用人单位会派人照顾，所需陪护费用由用人单位按约定支付；(三)伤残津贴对伤残等级为五级、六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月分别支付本人工资的70%和60%。
1、员工受到工伤公司怎么赔偿
员工发生工伤事故，工伤赔偿需要根据工伤造成的后果进行分析。损害后果不同，赔偿项目和赔偿标准也不同。一般的工伤赔偿包括医疗费赔偿、住院伙食补助费等。如果员工是残疾人，他们还将获得残疾津贴和辅助设备的补偿。因工作原因解除劳动关系的，补偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。1.公司如何赔偿员工的工伤？如果员工是工伤，公司需要根据工伤事故对员工造成的损害后果进行分析。损害后果不同，赔偿项目也不同。
2、工伤赔偿怎么赔
工伤赔偿(工伤保险待遇)根据不同的工伤和伤残等级，有不同的项目、标准和计算方法。请参见《工伤保险条例》第三十条至第三十九条。《社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条规定了工伤保险待遇支付的责任主体:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
3、工伤怎么赔偿
第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、员工工伤怎么赔偿
1。职工工伤如何赔偿1。职工工伤赔偿如下: (一)职工住院期间的住院伙食补助费，由所在单位按照因公出差伙食补助费的70%支付；(二)工伤职工停工留薪期的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，用人单位会派人照顾，所需陪护费用由用人单位按约定支付；(三)伤残津贴对伤残等级为五级、六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月分别支付本人工资的70%和60%。
5、 职工工伤赔偿的标准
职工工伤赔偿标准:一次性伤残津贴以本人伤残等级分别为27个月和25个月的工资为基数，伤残津贴和其他补贴根据工伤职工的伤残等级确定。职工经过伤残等级认定后，分别按照受害人的伤残程度或伤残等级进行补偿。
6、职工工伤如何赔偿
1。一般伤害赔偿(未达到伤残):医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费，2.伤残赔偿金:医疗费、工伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。