可以直接离开吗？1.合同到期后可以马上离职吗？法律分析:1。合同到期后你可以立即离开，正式员工合同到期后可以直接离职吗？法律分析:1，合同到期后，他们可以立即离职，劳动合同到期后，可以直接要求带薪休假吗？合同到期可以直接离职吗？主观法:劳动合同到期不能直接离职，完成必要的工作交接后才能离职。劳动合同到期不续签可以直接离职吗。
1、劳动合同到期能直接走吗
法律分析:劳动合同到期，可以直接离职。劳动合同期满，是劳动合同的自然终止，不是劳动合同的解除。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知，劳动者就没有提前30天告知用人单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、合同到期是不是就可以直接走人了
法律主体性:劳动合同到期后不能直接离职，完成必要的工作交接后才能离职。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动合同到期了能直接走人吗
法律分析:劳动合同到期后可以立即离职，但要做好交接工作。有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等一下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗?
1。劳动合同到期直接离职也是可以的。2.劳动合同期满，是劳动合同的自然终止，不是劳动合同的终止。只要合同中没有约定需要提前告知员工，员工就没有提前30天通知用人单位的义务。3.这是因为用人单位本身对劳动合同的管理不到位。用人单位本身有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿意续签。雇主可以提前安排工作交接。4.现在劳动合同已经到期，合同自然终止，你不再属于公司，办理离职手续就可以了。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
5、劳动合同到期后可以直接要求结工资走人吗?
劳动合同到期后，员工如果不愿意续签劳动合同，可以直接离职。劳动合同期满，是劳动合同的自然终止，不是劳动合同的终止。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知，劳动者就没有提前30天告知用人单位的义务。办理离职手续就行了。1.劳动合同到期后可以直接离职吗？1.合同到期后可以立即离职，但也需要通知单位正常办理离职手续。2.劳动合同期满时，
不是解除劳动合同。只要合同没有约定劳动者需要提前告知，劳动者就没有提前30天告知用人单位的义务。3.这是因为用人单位本身对劳动合同的管理不到位，提前询问劳动者是否续签劳动合同是用人单位的责任。如果员工不愿意续签，用人单位可以提前安排工作交接。4.现在劳动合同已经到期，合同自然终止，你不再属于公司，办理离职手续就可以了。
6、正式员工合同到期可以直接走人吗
法律分析:1。合同到期后你可以立即离开。2.劳动合同期满，是劳动合同的自然终止，不是劳动合同的终止。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知，劳动者就没有提前30天告知用人单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定；没有规定的，依照本法的有关规定执行。
7、劳动合同到期了可以直接走人吗
法律的主观性:劳动合同到期后，劳动者如果不愿意续签劳动合同，可以直接离职。劳动合同期满，是劳动合同的自然终止，不是劳动合同的终止。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知，劳动者就没有提前30天告知用人单位的义务。办理离职手续就行了。1.合同到期后你可以立即离开。2.劳动合同期满，是劳动合同的自然终止，不是劳动合同的终止。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知，劳动者就没有提前30天告知用人单位的义务。
8、合同到期可以直接走人吗
法律分析:1。合同到期后你可以立即离开，2.劳动合同期满，是劳动合同的自然终止，不是劳动合同的终止。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知，劳动者就没有提前30天告知用人单位的义务，3.这是因为用人单位本身对劳动合同的管理不到位，提前询问劳动者是否续签劳动合同是用人单位的责任。