劳动法要求员工迟到扣工资吗？主观法:劳动法对迟到扣工资没有明确规定。上班迟到罚款符合劳动法吗？请问劳动法关于公司上班迟到是怎么回事，劳动法里迟到扣钱是怎么回事？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.因有关法律规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、有关劳动法:公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法?
1。不签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位支付二倍工资的经济补偿；2.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，可以无偿解除劳动合同；3.如果不足额支付工资和加班工资是违法的，根据《劳动合同法》第四十六条，职工有权要求单位支付经济补偿；4.如果社保没交，可以要求单位补交；5.单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。
2、新劳动法迟到3次直接开除吗
迟到三次属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据公司规定的规章制度，工人迟到多少次可以被解雇。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。迟到三次显然不是严重违反用人单位的规章制度。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.因有关法律规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?
按照国家现行法律，员工早退上班是迟早的事。除非给用人单位造成经济损失，用人单位可以不处以罚款，但可以给予警告或者其他处罚。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
关于迟到早退旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣工资10元。超过30分钟不满1小时的，每次扣20元。超过1小时者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)每月迟到或早退五次者，扣除相应工资后计旷工一次。旷工一次扣一天双倍工资。年度内旷工三天及以上者，予以辞退。2.可以算作半天假。关于请假。
4、迟到罚款违反劳动法吗
法律的主观性:《劳动法》明确规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。在未与工会组织和员工协商的情况下，公司要求员工加班，这本身就违反了劳动法规定的程序。员工加班除了要征得工会同意，还要征得同意。公司不能强迫员工加班。对不服从公司加班要求的员工进行罚款是违法的。况且，对于不加班员工的扣工资，只是在中层干部会议上口头传达，公司规章制度中并没有这样的内容。
知识拓展:解读劳动合同法，明确用人单位合法克扣员工工资的四种情形。一是员工因个人主观原因未能完成生产任务，而非因身体问题等。，而且单位可以扣他工资。扣除后的工资不得低于本市最低工资标准。二是员工违反劳动纪律，给单位造成损失时。所以单位扣发工资，每月扣发比例必须低于员工月工资的20%。第三，员工休事假，按旷工一天扣一天工资计算。
5、请问在公司上班迟到劳动法是怎么规定的,怎么罚款的?
劳动法没有明确规定，除了用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资。迟到一般体现在公司的管理制度上。公司一般可以有自己的规章制度来惩罚迟到。当然，他们不能因为迟到而被罚款，只要合理就行。是可以接受的。是不是又被罚了很多？别告诉我后面有两个以上的零。这属于劳动合同调整范围，属于公司内部规章制度。劳动法没有相应的规定。
换句话说，罚款是一种法定的处罚措施。在这种情况下，只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。无论是员工违反企业规定，学生违反学校纪律，还是公务员上班吃早餐，都不违法。虽然有过错，但只能采取批评、检讨、处分、取消资格等处罚措施。单位无权对他们进行罚款。其实很多法律法规对此都有明确规定。比如《广东省劳动保障监察条例》规定“用人单位规章制度规定罚款的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告。
6、劳动法规定员工迟到扣工资吗
法律的主观性:劳动法没有对迟扣工资做出明确规定。劳动者应当按时上班，不得早退或者无故旷工。员工迟到给用人单位造成经济损失的，可以依据劳动合同要求赔偿损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。
扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。法律客观性:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
7、劳动法中对迟到之类的扣钱是怎样的?
迟到扣工资是否合法。没有明确的法律。主要依据如下:迟到是缺勤，但缺勤时间短，且迟到时间没有工作，不支付报酬符合法律规定。用人单位无正当理由迟到的，因迟到造成用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。滞纳金的具体扣除，法律没有明确规定，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指该制度经过全体职工讨论制定，有工会和职工代表参与，经公示后内容合法。
但如果员工无正当理由迟到，导致用人单位经济损失，此时用人单位可以采取惩罚性的方式扣除员工工资。此外，劳动者还应赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。我国《企业职工奖惩条例》早就取消了企业拥有的罚款权，用人单位不能再根据条例的规定在规章制度中设置罚款条款。
8、上班迟到罚款符合劳动法规定吗
上班迟到罚款符合劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工没有偷懒或罢工，雇主无权扣除员工的工资。是因为员工自己迟到导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济损失，而且损失比较大，用人单位可以要求员工赔偿损失。但扣除工资后，不得低于最低工资标准，职工基本生活要有保障。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
9、劳动法迟到早退罚款规定详细
劳动法及其相关法律中没有关于迟到早退的规定，只明确了病假、事假等节假日的工资计算方式，没有明文规定员工旷工、迟到如何处罚；仅在第四条中授权用人单位依法建立健全规章制度。纵观所有的劳动法规，都没有授权用人单位对劳动者进行罚款的规定。所以关于迟到早退的相关规定，单位可以拟定一套处理办法。并且根据相关法律规定，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同约定赔偿经济损失。
但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。