但是实际执行起来有很多困难，那么公司不给陪产假怎么办？公司如何不给男性陪产假的法律分析:劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，公司不给陪产假并不违法，但目前大部分省级计生条例中都有关于陪产假的规定。公司不付陪产假怎么办？法律分析:无论是产假还是陪产假，用人单位都应该照常支付劳动者工资，用人单位不支付工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
1、公司不给陪产假是否违法
1。公司不批陪产假违法吗？1.公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。陪产假是合法登记的已婚夫妇。女方享受产假期间，男方享有一定时间的互相照顾权。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。
2、难产，增加产假15天；3.多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天；4.怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。3.产假期间的工资是如何发放的？产假期间支付的工资如下:1。已经参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；2.未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
2、单位不给男方陪护假合理吗
法律分析:企业需要给男员工陪产假，做不到是违法的。从婚外情的伤口中流出来的，是多年积累的信任。想要回归甜蜜，需要注入更多的信任和包容。陪产假为十五天。劳动法律法规中没有关于男性员工陪产假的明确规定。大多数省份的人口和计划生育条例中都有关于陪产假的规定，这取决于该地区的相关规定。陪产假又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享受产假的同时，男方享有一定时间相互照顾的权利。
目前，除西藏和新疆外，中国大陆其他省份已相继修订了当地的计划生育条例，并明确了当地陪产假(部分地区称为护理假)的期限。计划生育法律法规规定了陪产假。在女工合法分娩期间，配偶有权照顾其妻子。具体休假天数和待遇由各地《人口与计划生育条例》规定。根据当地规定，只要具有职工身份，无论是正式期还是试用期，合法生育的配偶都享有陪产假。
3、独生子女陪护假单位不批准怎么办
法律解析:如果用人单位不批准产假，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。员工休产假，不需要雇主批准。员工可将医院住院证明及医生开具的产假证明通过快递邮寄至公司，并保留快递详情、产假表及住院证明原件。产假期间用人单位应当按照原工资支付劳动者工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。
怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
4、单位不执行产假158天怎么办
如果公司不实行158天产假，可以按照以下步骤处理:1。与公司沟通:首先可以尝试与公司沟通，说明自己的产假权利，要求公司依法实施产假158天，并达成共识。2.向劳动监察部门投诉:如果沟通解决不了问题，可以向当地劳动监察部门投诉，控告单位违法或违规行为，要求其依法执行产假158天。3.寻求法律援助:如果以上方法不能解决问题，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在中国，强制产假是指女职工生育后享受的产假，一般为14周(98天)，但多胞胎和高龄产妇的产假期限可以延长。2.自愿产假:自愿产假是指妇女因生育需要休息，但未达到国家规定的产假期限的假期。在我国，女职工可以根据自身需要和单位政策自愿选择休息时间，但不能超过规定的产假期限。
5、公司不给陪产假工资怎么办
法律解析:无论是产假还是陪产假，用人单位都应该照常支付员工工资。用人单位不支付工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
6、公司不给陪产假怎么办
中国开放二胎后，越来越多的人生了宝宝，很多地方也建议给老公陪产假。但是实际执行起来有很多困难，那么公司不给陪产假怎么办？法律上有相关规定吗？现在江西律师整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，公司不给予陪产假并不违法，但目前大部分省级计生条例都有陪产假的规定。
劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，还是存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除西藏和新疆外，其余29个省份相继修订了地方计生条例，明确了地方陪产假(部分地区称护理假)的期限。大多数省份的《人口与计划生育条例》规定，男性的陪产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。
7、单位不给男性陪产假怎么办
法律分析:《劳动法》等相关法律法规没有明确规定陪产假。公司不批陪产假并不违法，但目前大部分省计生条例都有陪产假的规定，以上海为例，男方享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付，如果公司不给陪产假，劳动者应该先和单位沟通。如果沟通不成，可以向当地计生部门或劳动部门举报，申请劳动仲裁。