员工自愿放弃社会保险是否符合法律规定是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社会保险协议不具有法律效力。劳动法知识普及:员工放弃缴纳社保，签订弃权协议合法吗？职工放弃社保承诺，无论劳动者是否承诺放弃社保，用人单位都有依法为职工参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务，接下来，边肖整理了一些关于员工承诺自愿放弃缴纳社保的有效性的知识，欢迎阅读！职工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效，违反法律强制性规定的个人承诺无效。
1、后悔了,自愿签署放弃缴纳社保协议有效吗
我后悔了。自愿签订协议免除缴纳社保有效吗？劳动法知识普及:员工放弃缴纳社保，签订弃权协议合法吗？员工承诺放弃缴纳社保有效吗？员工主动放弃业务可以免责吗？正确解读法律法规。员工承诺放弃缴纳社保有效吗？问:员工承诺企业放弃缴纳社保有效吗？答:无效的原因不是双方签字盖章，而是双方的一个民事法律行为违反了法律的强制性规定。
根据《社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险是单位和职工双方的共同义务。既然是义务，就意味着双方都有责任将保险交给社保机构，按照社保机构的要求操作，不允许私下协商。原因:第一，源于法律的强制性规定。员工承诺放弃缴纳社保有效吗？第二，源于社会保险本身的特殊性。
2、员工签订自愿放弃社保承诺书到底有效吗
法律的主观性:公司必须为员工缴纳社保。如果员工自己承诺不交社保是否有效？接下来，边肖整理了一些关于员工承诺自愿放弃缴纳社保的有效性的知识。欢迎阅读！职工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效，违反法律强制性规定的个人承诺无效。《中华人民共和国社会保险法》全文第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、公司让签自愿放弃社保合法吗
【法律解析】社会保障是社会保险，由劳动者和用人单位按照一定比例共同缴纳，用于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得国家和社会物质帮助的权利。员工主动要求用人单位不为其缴纳社保，而是以涨薪或补贴的形式支付。双方会在协议中约定这是员工自愿放弃的，用人单位不承担任何责任是无效的。
保险应根据实际收入支付。用人单位应当自用工之日起为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险。不交保险或少交保险是违法行为，可以要求单位补交或进行相应的经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，可以向劳动监察大队举报。
4、公司要求员工签署放弃社保承诺书,公司的做法是否存在侵权?
社保缴纳是法定的强制义务。该承诺无效。根据中国《社会保险法》，中华人民共和国(中国)的雇主和个人依法缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。因此，用人单位要求员工签署放弃缴纳社保承诺书不具有法律效力。公司应当依法为员工缴纳保险费，员工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
5、员工放弃社保承诺,是否有效?
员工放弃社保承诺有效吗？基本情况于某与某绿化工程队签订了为期一年的劳务合同。余某曾出具《承诺书》称，明确公司愿意依法为其参加并缴纳社会保险，但不愿意参加并缴纳社会保险，一切后果自行承担。后一个绿化工程队并没有为余购买社会保险。于仲裁后提起诉讼，要求某绿化工程队支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。
《中华人民共和国社会保险法》第四条和第六十条，中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。第六十条规定:“职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。”律师表示，用人单位有依法申报并按时足额缴纳社会保险费的责任，劳动者应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。无论劳动者是否承诺放弃社保，用人单位都有为职工参加社会保险、依法缴纳社会保险费的法定义务。
6、员工签署自愿放弃购买社会保险承诺书是否符合法律
缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。很多公司为了公司的成本，利用法律的漏洞，让员工“自愿”与公司签订弃权协议。但实际上，这个协议本身就是违法的，没有法律效力。要知道单位为员工办理社保是法定义务，即使员工签署了“不追究”“自愿”的承诺书，员工仍然可以通过法律途径要求公司补缴。很多公司觉得不按规定给员工交社保没什么大不了的。事实上，情节严重的，人力资源和社会保障部门可以对用人单位处以所欠金额1倍以上3倍以下的罚款，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
虽然《劳动合同法》规定，劳动者因“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而解除劳动的，用人单位应当支付经济补偿，但这一规定是基于用人单位恶意不履行为劳动者缴纳社会保险义务的惩罚性规定。私下要求企业主动放弃社保，入职后再以此为由向单位索赔，是不可取的。
7、员工自愿放弃社保承诺书有效吗
员工主动放弃社保承诺有效吗？违反法律强制性规定的个人承诺无效。根据《中华人民共和国劳动法》第72条，社会保险基金的来源根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。说明缴纳社保是法律强制的，个人承诺不能违反法律，否则无效。资料扩展:《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，相对而言，用人单位是主导，一般处于强势地位，劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，用人单位往往不愿意签订或履行劳动合同，如果以个人承诺放弃社保和赔偿来维持相关劳动关系，很容易使劳动者处于被动和强制的地位，使相关规定成为一纸空文。