2.《劳动合同法》第二十九条:用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。1.违反劳动合同法第九条的规定是违法的，学习《劳动合同法》后，根据《劳动合同法》第十四条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，劳动合同法第八章用人单位不得扣押劳动者证件并索要担保【劳动合同法】第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1、上班前交押金违法吗?
1，违反劳动合同法第九条的规定，违法。可以按要求交钱，但一定要索要收据，以备日后证据。2.单位的违法行为也可以作为你以后合法辞职的理由。不仅可以不受提前30天的限制立即离职，更不用说审批了，还可以依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求每工作一年支付一个月工资的经济补偿。3.辞职的时候要退押金，要他们付利息。
2、现行的法律法规有没有明确规定员工入职体检费用如何支付?
未指定。因为岗前体检只是单位的一个要求，你不能被录用也不能不被录用。这个费用一般自己承担，除非单位自愿承担。好像没有这回事。如果公司比较正规，会组织统一体检，费用由公司自己出。有的公司试用期后报销医药费。但有些公司就是买不起。现在有骗子，公司以体检费欺骗求职者。现有法律法规是否对员工体检费用的承担做出了明确规定。
3、合同签订多久后变成长期?
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是，员工在用人单位连续工作满十年，即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同(注:只有无确定终止时间，没有终止时间)。根据《劳动合同法》第十四条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是，劳动者在用人单位连续工作满十年即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同(注:只有无确定终止时间，没有终止时间)。二。法律依据根据《劳动合同法》第十四条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1 .劳动者在用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，但没有要求十年的劳动关系必须有书面劳动合同证明。
4、什么情况下员工罚款合法
法律分析:变化1。新《劳动合同法》对“用人单位”的引入进一步延伸:在原有“境内企业、个体经济组织”的基础上，增加了“民办非企业单位和其他组织”作为“用人单位”的主体，这是一个新的变化，表明《劳动法》的适用范围更加广泛。变化2。此外，《劳动法》在适用范围中明确规定了“劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止”，这标志着新《劳动合同法》的适用范围更加细化。
5、研读《劳动合同法》,并指出哪些条款体现了人本(人权
劳动合同法中有很多条款，体现了人权的理念。都是尊重人权，说怀孕期间不能辞退女性。1.《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求其提供担保或者以其他名义向其收取财物。该条体现了劳动者人权的私权和隐私权。2.《劳动合同法》第二十九条:用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3.《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。这一条体现了劳动者人权中的正义权利。从法律的角度来看，人权是人依法享有的基本权利，而作为劳动者，他的人权主要由劳动法提供和保障，与劳动者的人权密切相关。
6、劳动法第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,其他证件…
其他文件包括属于工人的个人文件。劳动合同法第八章用人单位不得扣押劳动者证件并索要担保【劳动合同法】第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【解读】该条规定，用人单位不得扣押劳动者证件，要求提供担保。“招聘”既包括劳动合同的订立过程(建立劳动关系的阶段)，也包括劳动合同订立后的操作过程，即招聘和使用。
对个人证件的合法扣押仅限于依法具有扣押权的特定机关，扣押也必须符合法定条件，履行法定程序。雇主扣押雇员的个人文件是非法的。担保既包括实物担保和人身担保，也包括形式担保和变相担保。以其他名义向劳动者收取财物，是指以要求劳动者订立或者维持劳动关系为目的，以担保以外的名义(如服装费、工具费等)向劳动者收取金钱或者其他财物。
7、劳动法规定用人单位压员工身份证几天合法?
劳动合同法第九条:用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。因此，用人单位不得扣押劳动者的身份证。这一天是违法的，不是吗？为什么要压身份证？
8、签劳动合同需要交押金吗
公司与员工签订劳动合同时，员工不需要缴纳押金，因为劳动合同是雇佣关系。如果公司向员工索要押金，属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉举报，不需要，收取押金违法，向人力资源和社会保障局投诉劳动合同法第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。