法律分析:签订劳动合同可以约定试用期。如果只约定试用期，那么试用期视为劳动合同期限，都是有试用期的合同，实习期签订劳动合同有效吗？法律分析:一般来说，只要签订了劳动合同，就具有法律效力，具有同等法律效力。试用期合同和正式合同一样吗？是实习期间签订的劳动合同吗？法律分析:只要签订了劳动合同，就具有法律效力。
1、实习期签订的是劳务合同吗
法律分析:只要签订了劳动合同，就具有法律效力。但如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证，则认为是实习合同。而且，如果你在拿到毕业证之前就签了合同，是没有法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有权利签合同。实习生只能签订毕业生实习协议，拿到毕业证后签订劳动合同具有法律效力。1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务深度或工作需要，确定录用劳动者的条件和方式，签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的专长，合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、7天试岗协议合法吗
试用期七天无薪的约定无效，是违反法律的。劳动者提供劳务的，用人单位应当支付工资。当事人一方不履行合同义务或者不符合合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动法和劳动合同法没有试用期的概念，只有试用期的概念。根据《劳动合同法》的规定:“用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
关于试用期，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。根据法律规定，试用期内公司不得随意辞退员工，需要证明不符合录用条件。
3、试用期条款属于劳动合同法定条款吗
试用期不是劳动合同中的必备条款。用人单位和劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，具有法律约束力。1.试用期和正式录用有什么区别？(一)概念区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定，
界定双方权利和义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的工作条件。
4、请问试用期协议书是否具有法律效应?
试用期协议以签订劳动合同为基础生效。根据劳动法规定，劳动合同期限为一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限为3至5年的，试用期最长不得超过3个月；劳动合同期限在5年以上的，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，企业必须有充分的理由解雇员工，同时必须对试用期内的员工进行考核。如果考核不合格，企业可以开除员工。对于员工来说，可以在试用期内自动辞职，无需任何理由。
一种是企业为员工提供培训而支付的培训费；另一种是企业投资引进人才所承担的成本。其他一切费用赔偿都不在法律认可的范围内。鉴于你的情况，公司仅一个月就通知你不符合工作要求，然后解除试用期协议，显然是违法的。同时，即使你没有违反公司规定，也没有拒绝接受工作安排，领导还是要开除你，这是不合理的。我建议为了保护自己的合法权益，可以去劳动仲裁部门仲裁。如果不行，可以向法院申诉。
5、试用期签订劳务协议有效吗
法律分析:变化1。新《劳动合同法》对“用人单位”的引入进一步延伸:在原有“境内企业、个体经济组织”的基础上，增加了“民办非企业单位和其他组织”作为“用人单位”的主体，这是一个新的变化，表明《劳动法》的适用范围更加广泛。变化2。此外，《劳动法》在适用范围中明确规定了“劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止”，这标志着新《劳动合同法》的适用范围更加细化。
6、合同六个月实习期,有法律依据吗?
劳动合同约定的六个月试用期也是合法的，但前提条件必须是双方签订的劳动合同期限在三年以上，劳动合同期限在三年以下。如果试用期是六个月，那就是违法的。试用期长达六个月，是《中华人民共和国劳动合同法》允许的最长时间。1.劳动合同6个月试用期是否合法？1.合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。2.同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。3.以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
7、实习期签劳动合同有效吗
法律分析:一般来说，只要签订了劳动合同，就具有法律效力。但如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证，也算实习。而且，如果你在拿到毕业证之前就签了合同，是没有法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有权利签合同。实习生只能签订毕业生实习协议，拿到毕业证后签订劳动合同具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
8、试用期合同和正式合同一样吗?
不是，试用期合同和劳动合同的区别是:1。工作时间长短:试用期合同是指在用人单位与应聘人员建立正式、长期的劳动关系之前，适用于双方的具有约束力的制度或条件声明。劳动合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等)之间的协议。)和劳动者确定劳动关系，明确相互的权利和义务。2.就法律效力而言，只约定试用期的合同是无效的。
具有同等法律效力。《劳动合同法》规定了试用期，但合同并不分为试用期和正式。签订劳动合同，说明存在劳动关系。合同期内，用人单位要求解除合同，应赔偿你。如果只签订了试用期协议，没有签订试用期合同，那么该协议就是劳动合同法意义上的劳动合同。3.离职时间的区别:试用期员工应提前三天向公司递交辞呈，正式签订劳动合同，提前一个月向公司递交辞呈并提交书面辞职报告。
9、试用期合同跟转正合同一样吗
我相信很多劳动者签合同的时候都是有试用期的合同，转正之后再签正式合同。这两份合同是不同的。有的朋友会疑惑，为什么需要单独签字？接下来我们就整理一下关于试用期合同是否和正式合同一样的相关内容。1.试用期合同和正式合同一样吗？第一。概念区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，
界定双方权利和义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的工作条件。
10、试用期的合同具体法律效力吗
法律解析:签订劳动合同可以约定试用期。如果只有试用期，那么试用期视为劳动合同期限，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。