劳动法规定了夜班工作时间。《劳动合同法》对夜班工作时间有哪些规定？《劳动法》只是明确规定了工作时间，《劳动法》主观上规定了12小时夜班值班:劳动法夜班收费标准如下:根据《劳动法》规定，用人单位安排职工加班的，无论该单位实行小时工资制还是计件工资制，都应当依法支付加班工资，劳动法夜班工资怎么算在法律上是主观的:夜班一般是指我国目前实行的晚上10点到第二天早上6点的夜班制度，夜班工作时间应比白班少一两个小时，并发放夜班津贴。
1、因企业需要,要求员工上夜班合法吗
因企业需要要求员工上夜班是否合法？只要不违反劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，就是合法的。但每周超过40小时的，视为加班，加班工资按规定支付。国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。第五条因工作性质或者生产特点限制，不能实行每日8小时、每周40小时标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息措施。
2、新劳动法对夜班的规定有哪些
1。《中华人民共和国劳动法》对夜班有哪些规定？《中华人民共和国劳动法》关于夜班的规定具体如下:(1)无论实行何种工作制度，都不能偏离法律规定的每天工作8小时、每周工作40小时、每月工作167.4小时的工作时间，任何加班都是加班；(2)长日班、早班、中班、夜班工作时间均为8小时，工作时间相当。但由于不同班次带来的不便，中班和夜班通常支付不同数额的中班和夜班费。
第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
/image-加班费的计算方法应以加班的时间段为准。法定节假日加班的，加班费为本人工资的三倍。工作日和休息日安排加班的，加班费分别为本人工资的两倍和两倍。而且一般情况下，公司不可能要求员工一直工作。1.24小时加班的员工工资怎么算？加班费是按本人工资计算的，不同时间段加班费的计算方法也不一样。
(一)用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，
3、劳动法对夜班12小时值班规定
法律主体性:劳动法夜班收费标准如下:根据《劳动法》规定，用人单位安排职工加班的，无论本单位实行计时工资制还是计件工资制，都应当依法支付加班工资。但也有一些加班不被视为加班或加班可以获得报酬的情况，如休息日加班被安排补休、劳动者未完成工作自愿延长工作时间，或采取不定时制度的用人单位高级人员加班(须经劳动保障部门批准)。
根据劳动部发布的《关于印发的通知》，工资按照以下标准支付: (一)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能补休的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
4、劳动法规定夜班工作时间
劳动合同法中关于夜班工作时间有哪些规定？劳动法只是明确规定了工作时间。工作制度(标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制)由用人单位根据实际情况确定。但是，无论实行什么样的工作制度，都不能偏离法律规定的8小时/日、40小时/周、小时/月的工作时间。任何加班都是加班，应按《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费。
长白班、早班、中班、夜班工作时间均为8小时，工作时间相当。但由于不同班次带来的不便，不同金额的中班和夜班费会分别支付给中班和夜班。对8小时工作制没有异议。也允许根据工作需要在夜间全部工作8小时，但工作时间超过8小时的，应按规定支付加班费。理由是你“平均一个月没有每天工作8小时”，
5、 劳动法夜班工资怎么算
法律主体性:夜班一般指我国晚上10点至次日凌晨6点缩短夜间工作时间的制度，夜班工作时间应比白班少一两个小时，并发放夜班津贴。从事特殊条件下劳动，特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行，法律客观性:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人月工资除以带薪天数(21.75天)折算。