劳动仲裁后，如何异地起诉企业？有两个法院对劳动仲裁有管辖权，如何处理劳动仲裁和诉讼管辖权异议。第一个问题是:劳动仲裁和诉讼管辖不一致，不服裁决的，可以向基层人民法院申请撤销裁决，发生管辖争议时，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第一款规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议，劳动争议仲裁诉讼管辖法院劳动争议仲裁诉讼管辖法院如下:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；2.双方分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
1、公司在a地,员工在b地工作,劳动仲裁在哪个地方申请
员工与用人单位不在同一地区，员工应该向哪里申请仲裁？《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者与用人单位不在同一地区的，劳动者应当在劳动合同履行地申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁应注意的问题1。一是要确定该纠纷是否属于劳动争议，是否可以直接通过民事诉讼解决。不是每个在单位工作的员工都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前，一定要清楚自己和单位的关系性质是劳动关系、民事关系还是其他民事关系。
2、怎样驳回仲裁申请
现实生活中，很多时候人在公司上班时发生纠纷，可以申请劳动仲裁。但是什么情况下可以驳回仲裁请求呢？关于这个问题，我们来解读一下边肖的相关内容，供大家参考和学习。希望对大家有帮助。1.什么情况下可以驳回仲裁请求？驳回仲裁请求主要适用于:证据不足、缺乏法律依据、超过劳动争议仲裁期限且无中止、中断或延期理由。
比如住房公积金纠纷，劳动仲裁不受理；目前北京的劳动仲裁不受理社会保险争议。那么，投诉人在确定仲裁请求时，应该知道这些情况。但就社会保险纠纷而言，如果仲裁时没有提出来就直接打官司，法院是不会受理的。律师建议:对于一些不受理的仲裁，法院不会直接受理请求(由仲裁员受理，如卷宗返还的案件)。
3、请问公司不服劳动仲裁,起诉到法院须要费用吗
如果不服劳动仲裁，可以向人民法院提起诉讼，诉讼费10元。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。
4、劳动仲裁执行案件被移送破产需要多久
1。破产案件受理后一般需要多长时间转移管辖权？破产案件受理后，管辖权转移一般在一个月左右。管辖权异议是指人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院应当对当事人提出的管辖权异议进行审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；如果异议不成立，则驳回该命令。当事人对驳回管辖权异议的裁定不服的，可以依法提起上诉。
当事人认为上诉法院或者受移送法院对案件没有管辖权时，向上诉法院或者受移送法院提出的意见或者看法。二、管辖权异议的定义首先，它是指在民事诉讼中，本案被告对本案法院的管辖权提出的疑问；二是指当事人认为上诉法院或者上诉法院移送的法院对案件没有管辖权时，向上诉法院提出的不服管辖权的意见和看法；三是指当事人提出的受理案件的一审法院对案件没有管辖权的意见或看法。
5、劳动仲裁和法院哪个更公正
法律的主观性:对于仲裁的结果，劳动争议的任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情况，一是员工的诉讼，二是企业的诉讼，三是双方的诉讼。如果员工起诉，那么员工一般在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖和法院管辖不一致的情况；如果企业起诉，可能会出现起诉地与仲裁地不一致的情况；双方起诉的，从方便劳动者出发，由劳动合同履行地法院管辖。
法律客观性:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条允许当事人委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条调解应当公开进行，但当事人约定不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。
6、法院越权受理劳动仲裁案件,我该怎么办
劳动仲裁诉讼一审在基层法院，区法院有权受理。劳动仲裁无权裁决相应的劳动争议，或者裁决不属于劳动争议的，裁决无效，可以向法院提起诉讼请求撤销。法院无权撤销仲裁裁决。当事人可以向法院提起诉讼，支持自己的具体主张。如果只是请求撤销仲裁裁决，法院受理后会驳回其诉讼请求。基层法院，即区县法院，有权审理劳动争议。庭审应当按照原告要求的内容进行。
7、劳动仲裁后企业异地起诉怎么办
对劳动仲裁有管辖权的法院有两个，一个在工作履行地，一个在公司注册地。如果这两个法院在异地，即使劳动仲裁胜诉，一般也应该在有利的法院继续起诉。这是预防措施，防止公司异地起诉。这是公司常用的手段。只要员工确认公司没有起诉，就可以撤诉，这样劳动仲裁仍然生效。首先，关于法院的管辖，既然公司在上海起诉，除非你签订劳动合同的上海总部不在上海注册，
就算你现在在深圳法院提起诉讼，由于公司之前提起诉讼，管辖权也在上海，深圳的就交给上海，这是法律规定的。所以你唯一的机会就是查一下上海总部是不是在上海注册的。如果没有，你将有机会尽快在深圳起诉。其次，关于你在上海应诉的事情，最好自己去或者请法律援助。一般开庭时间不会超过半天，但是看公司的德行，估计就算一审败诉也会把你拖进二审和法院的管辖范围。
8、以仲裁为由提出管辖权异议是如何的
1。如果有仲裁协议，一方提起诉讼，法院立案后，另一方对仲裁协议的管辖权提出异议，可以提出。一般有管辖权的仲裁是劳动合同履行地，有的是企业营业执照注册地。根据法律规定，这两个地区的仲裁机构有权受理此案。2.《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定:“劳动争议仲裁委员会应当按照统筹规划、合理布局、适应实际需要的原则设立。
直辖市和设区的市也可以设立一个或者几个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不得按行政区划分层次设立。因此，劳动争议仲裁委员会相互独立，没有隶属关系，不存在上级仲裁委员会可以变更或撤销下级仲裁委员会作出的仲裁裁决的问题。因此，劳动争议仲裁不实行分级管辖。发生管辖争议时，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第一款规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。
9、劳动争议仲裁诉讼的管辖法院
劳动争议仲裁诉讼的管辖法院如下:1 .劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；2.双方分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。提出管辖权异议的条件有哪些:1。异议的主体必须是案件的当事人；在诉讼实践中，提出管辖权异议的一方通常是被告；2.管辖权异议的对象是第一审民事案件的管辖权；当事人只能对第一审民事案件的管辖权提出异议。只要是一审案件，当事人既可以对地域管辖提出异议，也可以对层级管辖提出异议。
10、劳动仲裁与诉讼管辖权异议怎么处理
第一个问题:劳动仲裁对诉讼管辖有异议的，裁定的，对裁定结果不服的，可以向基层人民法院申请撤销裁定。但目前劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法都没有明确规定。只有《劳动人事争议仲裁处理规则》(2009年1月1日人力资源和社会保障部令第2号)在第14条似乎给了异议人(被申请人)及时“向人民法院提起诉讼或者申请撤销”的法律救济途径，即“当事人对管辖权提出异议的，应当在答辩期届满前书面提出。
但寻求上述救济的前提只是“当事人在期限内提出(管辖权异议)，不影响仲裁程序进行，故当事人对仲裁裁决不满意”的情形，“当事人及时提出管辖权异议，拒绝接受劳动仲裁机构驳回其管辖权异议的裁定”的情形不涵盖在内。综上所述，由于立法的缺失，我觉得只能向当地法院提出撤销裁决。