用人单位解除劳动合同的几种情形用人单位解除劳动合同的法定情形(1)劳动者有过错的，用人单位可以在几种情形下解除劳动合同:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。公司违法辞退员工的情形如下:1，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的；2.不符合法律规定的条件，用人单位解除劳动合同的；3.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
1、公司违法辞退员工的情形
单位违法解除劳动合同的情形如下:1 .法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的；2.不符合法律规定的条件，用人单位解除劳动合同的；3.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。公司辞退员工的流程如下:1。辞退决定人提出辞退申请；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》，并报主管审批；3.通知部门和员工办理工作交接，归还工具和设备；4、有关部门与员工进行工资福利结算及其他未了事项等。；5、员工在结算工资和支付经济补偿金的财务手续上签字领取。
2、违法辞退的情形有哪些
用人单位有下列情形之一解除合同的，辞退劳动者是违法的:接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。辞退员工中常见的问题，基本都是不正确甚至违法的辞退。比如员工在试用期可以随意辞退；违反纪律的员工可以被辞退；只要公司给经济补偿，提前一个月通知，辞退员工是很危险的。实践中的大量案例证明，持有这些观点的企业往往是劳资纠纷不断、反复亏损的企业。
3、违法终止劳动合同有哪些情形
根据法律规定，违法解除劳动合同的情形有以下几种:1 .用人单位违反《劳动合同法》第三十六条，单方强行解除应当协商解除的劳动合同的。2.违反《劳动合同法》第三十九条，因劳动者未达到过失解除条件，用人单位单方解除劳动合同的。3.违反《劳动合同法》第四十条，未提前三十日以书面形式通知劳动者或者未额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同的。
5.违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在禁止解除劳动合同的情况下强行解除劳动合同的。6.违反《劳动合同法》第四十四条，违法解除劳动合同的。7.违反《劳动合同法》第四十五条，需要延期解除劳动合同的，强行解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。
4、依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除
用人单位可以解除劳动合同的条件:1。协商解除劳动合同；2.用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)；3.无过失辞退；4.解除劳动合同时，经济性裁员应依法办理解除劳动合同手续。如果违法，很可能涉及赔偿。用人单位不符合劳动合同法规定的条件，就要解除劳动者。
5、用人单位可以因劳动者过错解除劳动合同的情形有哪些
错误解除劳动合同的情形包括试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的，严重影响完成本单位工作任务的，或者经用人单位提出拒不改正的，触犯我国刑法，被追究刑事责任的。1.劳动合同的错误解除包括哪些情形？因过错终止合同和解雇员工，
用人单位可以解除劳动合同:1。在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
6、违法解除劳动合同的情形有哪些
一、协商不成后，公司无故强行辞退员工。二是以严重违规为由辞退员工。三是以不称职为由辞退员工。四是协商“强行”解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
7、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些
用人单位要与员工解除劳动合同，必须符合《劳动法》规定的具体条件，否则就是违法，用人单位要承担相应的法律责任。那么，你知道什么情况下用人单位可以解除劳动合同吗？请和我一起阅读下面的内容来理解。用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
(二)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。依照本条例解除劳动合同的，用人单位应当根据职工在本单位工作年限给予经济补偿，每工作1年发给1个月，第二种情况最多发给12个月。
8、用人单位解除劳动合同的几种情形
用人单位解除劳动合同的法定情形(1)劳动者有过错的，用人单位可以在几种情况下解除劳动合同:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家法律法规相抵触。(三)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，且不给予劳动者经济补偿。
9、用人单位违法解除劳动合同
法律的主观性:公司不按照下列情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。