什么是劳动纠纷？劳动纠纷找哪个部门解决法律分析:劳动纠纷找劳动行政部门。什么是劳动纠纷？劳动纠纷如何处理劳动纠纷处理如下:1，通过协商解决，劳动局解决劳动纠纷: 劳动纠纷的过程法律分析办理程序有以下步骤:一、协商程序，当事人已向劳动纠纷调解委员会申请调解。劳动纠纷指因劳动关系中的工资、工作时间、休假、社会保险、工作条件、劳动合同等争议而产生的纠纷。
1、什么是 劳动纠纷?有哪几种类型?
1。因确认劳动关系发生的争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议。1.劳动争议有哪些种类？根据不同的标准，劳动争议可以分为以下几种类型:1 .根据劳动争议当事人的数量，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
2.根据劳动争议的内容，可以分为:因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因辞退、除名、辞退员工、辞职、员工自愿辞职等产生的争议；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议。3.根据当事人国籍的不同，可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
2、 劳动纠纷找哪个部门解决
法律分析:劳动纠纷找劳动行政部门。根据我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、 劳动纠纷应该怎么处理
劳动纠纷处理如下:1 .通过协商解决。劳动者就劳动纠纷的问题与用人单位直接协商，并不是必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿。2.申请调解。当事人已向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制性。如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁。
4、什么是 劳动纠纷? 劳动纠纷最大的争议集中在哪些方面?
劳动纠纷指劳动关系中因工资、工作时间、休假、社会保险、工作条件、劳动合同等发生的争议。在劳动关系中，由于双方权利义务的差异，很容易发生。劳动纠纷最大的争议集中在以下几个方面:1。薪酬:薪酬是员工通过劳动应该获得的报酬，是劳动者最关心的问题之一。劳动纠纷，最普遍的问题就是工资。比如拖欠工资，克扣工资，不按时发工资等问题。
但有时劳动合同中存在不合理条款或安排工作不签等问题，会导致劳动纠纷。3.工作时间:员工的工作时间和强度是劳动纠纷的重要原因之一。比如，劳动者要求按照规定的时间和劳动强度安排工作，用人单位不满足；或者员工未按规定时间和工作强度完成工作，工资由用人单位扣除。4.保险:社会保险是员工的合法权益，如社会医疗保险、养老保险、工伤保险等。
5、 劳动纠纷怎么解决
occurrence劳动纠纷，员工应先与公司协商。协商不成或者协议未履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果他对仲裁结果不满，他可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
6、劳动局解决 劳动纠纷的流程
法律分析:劳动纠纷办理程序有以下步骤:一、谈判程序。劳动争议发生后，劳动争议双方应首先协商解决。二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对劳动争议的调解。调解程序并不是法律规定的必经程序，但它在解决劳动争议中发挥着巨大的作用，尤其是对于那些希望仍在原单位工作的员工。调解是解决劳动争议的第一步。
当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起七日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁庭应当在仲裁庭组成之日起60日内处理劳动争议。案情复杂，需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日，若劳动仲裁不一致，乙方可向人民法院提起诉讼。