关于劳动合同法的案例分析。3.只要符合以下条件就合法:“第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同的规定，”劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，劳动合同法案例分析1，劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
1、劳动合同法案例分析(3
仲裁委不予支持。因为劳动法第十七条应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十六条，(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2009年2月，王被重新录用。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (三)劳动者连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。
2、关于劳动法的一个案例分析题
1。首先要返还1万或者2万元的培训费，其次是培训期间除基本工资以外的其他工资。2.应支付20000元罚款。对于5万元的损失，厂方应该提供具体的证据。没有具体证据证实的，不予赔偿。1.违约金大致12000元；2.工资退款不受法律支持；3.企业有证据证明确实给企业造成损失的，可以要求刘赔偿；本案劳动合同期限为2010年12月30日，服务期为5年，故合同延长至2016年12月31日。服务满两年解除合同，员工承担的违约金为20000/5*(52)12000元，法律依据是《劳动合同法》。
3、劳动合同法案例分析
1。根据第56条，工人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。甲正在行使法定解除权。这是一个合法的行为。2.劳动者辞职的，用人单位应当在15日内办理社保转移手续。乙方可向当地社保机构或劳动部门投诉。国务院1999年颁布的《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工应当持本单位出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
4、劳动合同法案例
1不违法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、关于劳动合同法案例分析
1。劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。2.公司在试用期内应支付的工资为:《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.只要符合以下条件就合法:“第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同的规定。”
6、 关于劳动合同法的案例分析。
本案中，由于李伪造学历，先违反了招聘合同。所以单位发现后可以随时解除合同，答案来自:山东道诚律师事务所诉讼仲裁法律组组长陈卓律师依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。李某用假学历证书骗取公司信任，双方签订无效劳动合同。