病假可以扣工资吗？用人单位请病假一天扣全部工资是违法的。员工在病假期间应获得病假工资，如何计算一天病假扣费？1.如何计算一天病假扣费？1.一天病假按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，劳动合同没有约定的，按照集体合同计算。1.工人在病假期间可以照常领工资，病假，病假不低于当地最低工资的80%，病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停工医疗时，企业应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。
1、我请了一天病假,这一天的工资全给我扣了,这符合劳动法吗?
用人单位请病假一天扣全部工资是违法的。病假期间，员工应获得病假工资。不合法。根据1995年劳动部《关于若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付，但不得低于最低工资的80%。所以，病假当天，是不可能扣光所有工资的。你好。根据《劳动法》的相关规定，公司应当支付劳动者病假期间的工资。
2、病假扣多少工资
按照规定，病假一天扣除月工资的21.75×40%，其中40%是最高扣除比例。一般公司的扣款比例在40%以内，有的公司还带薪病假一定天数。扣除病假工资时，员工工资扣除后不得低于当地最低工资的80%。按照规定，病假一天每月扣工资金额为21.75×40%，其中40%为最高扣比例。一般公司的扣款比例在40%以内，有的公司还带薪病假一定天数。
职工病假工资的计算方法如下:病假工资的计算基数一般不低于最低工资的80%，按当地政策执行。病假工资的计算系数通常是按照医疗期计算的。工作不满10年的，在本单位工作不满5年的，发3个月工资。工作十年以上的，在本单位工作不满五年的，一般是六个月工资。病假工资基数按照以下三个原则确定: (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位(岗位)的工资标准确定。
3、1天病假扣工资怎么算
病假一天或一天的工资扣除如何计算1。病假一天按照劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按照集体合同计算。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同中对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决办法】劳动合同中对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。
4、病假可以扣工资吗?
根据法律规定，最高扣除3200元，最低扣除4800元。按照规定，病假一天每月扣工资的金额为21%和75×40%，其中40%为最高扣比例。一般公司的扣款比例在40%以内，有的公司还带薪病假一定天数。《劳动法》规定，扣款后当天的工资不得低于当地最低工资的80%。年假及其他。公司不得因员工带薪休假、婚假、丧假及国家规定的其他法定节假日而扣减员工工资。
5、病假一天要扣工资的多少
法律的主观性:根据我国相关法律的规定，劳动者依法享有休息休假的权利，在休息休假期间也享有合法的待遇，其中劳动者在病假期间也享有正常的工资待遇。1.病假一天扣多少钱？劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于80_ _ _ _ _ _。
6、休病假一天扣多少工资
病假一天扣多少工资？具体如下:1。连续工龄不满2年的，按照本人工资的60%发放；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5.连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资:1 .由用人单位代扣代缴的个人所得税；2.由用人单位代扣代缴、由劳动者承担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定要求扣缴的抚养费、赡养费；4.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。综上，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。【法律依据】:中华人民共和国劳动法(以下简称《劳动法》)第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。
7、请一天病假扣工资吗
1。工人在病假期间可以照常拿到工资。病假不低于当地最低工资标准的80%。病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停工医疗时，企业应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。二、工资计算方法1。对于病假工资，用人单位可以在合同中与劳动者进行约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。根据劳动部《关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知》中的规定，全年职工平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，职工日平均工资可相应折算。
3.职工事假(含病假)期间的工资福利待遇:国家机关、事业单位实行工资照发制度。企业根据员工的不同性质实行不同的制度，因为企业的劳动者享受加班费，所以事假期间一般不拿工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班费，如果每季度事假在两个工作日以内，他们将照常获得工资。如果超过两个工作日，他们就拿不到工资。