工伤期能否辞退工伤期，公司不得辞退员工。如何计算工伤期 工伤期之间的工资可以按照三点计算，工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工伤索赔多长时间有效？工伤索赔有效期为一年。工伤期之间员工社保怎么处理？工伤待遇期间社保应继续由用人单位缴纳，《工伤保险条例》中明确规定，职工因工伤需要停工治疗的，其原有工资福利待遇不受影响，如果用人单位未能在工伤期之间支付工资和缴纳社保，那么他们可以向仲裁机构申请仲裁。
1、工伤索赔有效期多长时间
工伤索赔有效期为一年。因工伤待遇发生的争议按劳动争议处理，劳动争议仲裁期为一年。工伤赔偿请求程序:1。向劳动部门申报工伤:单位应当自事故发生或者确诊为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤申报；2.认定:是社会保险经办机构对工伤(死亡)事故进行调查，以确定是否属于工伤的一个程序，是一般工伤的第一步。但用人单位书面认定为工伤，且未办理工伤保险的，可不走此程序；
4.劳动仲裁:如与用人单位协商不成，可根据劳动仲裁法律法规提起仲裁。【法律依据】:中华人民共和国社会保险法第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付: (一)工资待遇工伤期；(二)五级、六级残疾职工的月伤残津贴；(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、 工伤期间被辞退怎么办
工伤期如何应对被辞退工作需要具体分析。以下是分析:职工发生工伤后，公司无故辞退的，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同经济补偿金二倍的赔偿金。一、工伤认定期间被辞退怎么办？在工伤认定期间，公司不能轻易辞退员工。除非公司能证明员工有严重违纪行为或者员工给公司造成重大损失，否则可以辞退。否则，他们不能以任何其他理由解雇员工。
可以分为两种要求公司承担责任。1.要求公司继续履行劳动合同，直至完成工伤相关手续，并支付经济补偿金。这种情况下，如果公司给你买了工伤保险，所有与工作相关的费用基本都由工伤保险支付，公司只需要支付你经济补偿金和一次性就业补助金。如果公司没有买工伤保险，那么所有的费用都是公司出。2.劳动合同不继续的，公司要支付工资、经济补偿金、因工医疗费用、伤残补助金、就业补助金等。工伤医疗期间。
3、 工伤期间可以辞职吗
可以辞职了。解除劳动关系后，可以要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前，不需要辞职，不想上班，不去也是可以的；如果拿到工伤证明和劳动能力鉴定结论通知书，就可以要求公司支付工伤待遇，然后辞职就比较方便了。延伸信息:根据国务院颁布的《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
4、员工在 工伤期间社保怎么办
工伤治疗期间，社保应由用人单位缴纳。《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤事故需要暂停工作接受治疗的，不影响原工资福利待遇。如果用人单位在工伤期之间既不发工资也不交社保，那么可以向仲裁机构申请仲裁。1.工伤期之间的员工社保呢？工伤期社保继续由单位缴纳。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要停工治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
遇有特殊情况，经有关部门批准，可以延长。所以工伤的社保应该由用人单位缴纳。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。
5、在 工伤期间工资怎么算
工伤期之间的工资可以按照三点计算。具体如下:1。职工工伤前在用人单位工作满12个月的，以月平均工资为基数计算原工资标准；2.不满12个月的，原工资标准按照工伤前实际工作月工资总额的月平均工资计算；3、不满1个月的，按劳动合同中约定的月工资计算其原工资标准。工伤期能否辞退工伤期，公司不得辞退员工。但工伤治愈恢复后，就应该去报到上班了。无正当理由不请假不上班的，可视为主动辞职。
如果工伤期中的员工被公司辞退，可以要求公司给予相应的补偿，而工伤期中被辞退的员工也可以拿起法律武器维护自己的权益。【法律依据】:工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月，重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。