劳动争议仲裁调解仲裁法有哪些内容？劳动争议调解仲裁法第四十七条第一项规定:法律主观方面:劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。最新劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条为了公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
1、怎么投诉劳动仲裁
投诉方式:1。可以向当地纪委监察部门投诉。2.可以依法向人民法院提起诉讼。可以向劳动局或者上级劳动仲裁委员会投诉，也可以向人力资源和社会保障局或者当地信访部门投诉。3.可以根据自身情况选择部门投诉:劳动仲裁错误的，仲裁员可以向当地纪委监察部门投诉违法行为。在劳动仲裁过程中，仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的，应当依法承担法律责任；对劳动仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
当事人直接向人民法院起诉的，仲裁庭应当自受理申请之日起45日内作出劳动争议案件的裁决。案情复杂，需要延长的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当延长，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。劳动仲裁的概念:劳动仲裁是指当事人申请劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、仲裁分为劳动仲裁和什么
法律主体性:《中华人民共和国仲裁法》规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度在本质上是完全不同的。仲裁法规定的仲裁制度是我国民商事领域按照国际通行做法建立的统一法律制度。但是，现行的劳动争议“仲裁”制度是国家鉴于劳动争议的特殊性而建立的处理该领域劳动争议的特殊制度，与相关国际公约所指的仲裁无关。
总结起来，两者的区别主要有以下几点:1。在机构设置上，可以根据需要在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市，或者其他设区的市设立仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会是按行政区划在县、市、市辖区设立的处理劳动争议的专门机构，其常设办事机构设在同级劳动行政部门。2.从受案范围来看，仲裁涵盖了绝大多数民事和经济领域，包括各类合同纠纷和其他产权纠纷；劳动争议仲裁仅限于劳动争议。
3、 劳动争议调解仲裁法第四十七条第一项规定
法律主体性:劳动争议调解应当在劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内达成调解协议；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。法律客观性:劳动争议调解是指企业与员工之间因社会保险、工资福利、劳动关系等发生争议时，由第三方(如专业人才机构、争议调解中心)进行的调解协商，通过劳动争议调解对法律咨询、调解方法的说明。
4、劳动争议仲裁制度
劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序。是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判决和裁定，并对当事人具有法律约束力。一、我国劳动争议仲裁制度劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序。是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判决和裁定，并对当事人具有法律约束力。
5、劳动仲裁法解读劳动争议处理原则
第三条劳动争议处理应当以事实为依据，遵循合法、公平、及时和以调解为主的原则，依法保护当事人的合法权益。【解读】该条是关于解决劳动争议应当遵循的原则。第一，劳动争议的解决必须以事实为依据，从实际出发。所谓事实就是发生的事情，即各种情况的客观存在。人们可以把一切发生和存在的现象和状态(包括精神的或物质的)称为事实。罗素曾指出“事实的意义是存在的东西，不管有没有人认为它存在”。
6、劳动争议仲裁调解仲裁法有哪些内容?
劳动争议仲裁调解仲裁法第一章总则第一条为了公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
7、 劳动争议调解仲裁法和劳动合同法的区别
劳动法的主体是用人单位和劳动者，调整劳动关系的内容。仲裁法是规范仲裁的内容、原则和程序。适用对象、处理方式等。1.不同适用条件调解不是劳动争议的必经程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必经程序。双方发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解，也可以不经调解直接申请仲裁。2.申请时效和处理时限不同的当事人申请调解的，应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁时，应当在60日内知道或者应当知道其权利被侵害，劳动争议仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请之日起45日内作出。
8、最新 劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条为了公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。