上海月最低工资标准为2590元，全国最高:根据最低工资规定，最低工资标准一般采取月最低工资和小时最低工资的形式；3.月最低工资适用于全职员工，小时最低工资适用于非全职员工。最低工资是什么意思？我们经常听到最低工资，你知道最低工资是多少吗？最低工资是多少？河北省最低工资标准为:第一个月最低工资标准为1900元，第一个小时最低工资标准为19元；第二个月最低工资标准为1790元，第二个小时最低工资标准为18元；第三个月最低工资标准为1680元，第三个小时最低工资标准为17元；第四档月最低工资标准为1580元，第四档小时最低工资标准为16元。
1、国家最低收入标准是多少
1。国家最低收入标准是:1小时最低工资标准是用当地最低工资标准除以21.75天8小时计算的。四川月最低工资标准为第一档每月2100元；第二档每月1970元；第三档每月1870元。第一个月最低工资标准在2000元及以上的地区有13个，分别是:上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、天津。
2、国家规定一个月最低工资是多少
一个月国家最低工资是多少？具体如下:1。一类区每月1890元，二类区每月1760元，三类区每月1660元；非全日制用工小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；2、第二区每小时18.30元；三等区每小时17.20元。上海月最低工资标准为2590元，全国最高:根据最低工资规定，最低工资标准一般采取月最低工资和小时最低工资的形式；3.月最低工资适用于全职员工，小时最低工资适用于非全职员工。
其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。从小时最低工资标准来看，北京市小时最低工资标准为25.3元，全国最高。最低工资标准如何计算如下:1。最低工资标准是指员工在正常工作时间内不能低于的最低工资。加班时间另行计算，加班工资按最低工资时薪乘以1.5倍、2倍、3倍计算。
3、劳动法最低工资标准是多少
1。什么是中华人民共和国劳动法的最低工资标准？《中华人民共和国劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的劳动报酬最低限额不包括加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下和条件津贴；法律、法规和国家规定的职工福利待遇。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。二、最低工资包括哪些部分？最低工资包括以下几个部分:1 .工资。
4、最低工资标准是指什么
我们经常听说最低工资。你知道最低工资是多少吗？最低工资标准的定义最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指职工包括基本工资在内的全部收入。根据国家和省的有关规定，最低工资标准应包括国家、省、市规定的基本工资(或标准工资)、奖金和价格补偿性津贴。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提。用人单位依法支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在依法签订的劳动合同中约定的，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间从事的劳动。劳动者依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、生育手术假等国家规定的节假日，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的权利。被视为提供正常劳动。最低工资标准适用于中华人民共和国境内的内资企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和已形成劳动关系的劳动者。最低工资标准也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。具体来说，最低工资标准只适用于在职职工，不适用于退休人员、职工、待业人员和下岗职工。最低工资标准是指合法就业的劳动者。
5、规定最低工资是多少
法律主体性:河北省最低工资标准为:第一个月最低工资标准为1900元，第一个小时最低工资标准为19元；第二个月最低工资标准为1790元，第二个小时最低工资标准为18元；第三个月最低工资标准为1680元，第三个小时最低工资标准为17元；第四档月最低工资标准为1580元，第四档小时最低工资标准为16元。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
6、最低工资的具体标准由什么规定[你知道最低工资具体有哪些规定吗]
根据《劳动法》和劳动和社会保障部《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资，在扣除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准。劳动部发布的《关于企业最低工资的规定》第三条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，企业应当支付的最低劳动报酬。
同一地区不同时间的最低工资标准不一样，劳动者可以向当地劳动部门咨询。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。其中，正常劳动是指劳动者根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
7、国家对最低工资标准有哪些规定
法律的主观性:由于我国各地区经济发展水平不均衡，工资水平与物价水平相差较大，所以《劳动法》第四十八条规定“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案”。根据劳动法的规定，目前我国的最低工资是按地区确定的，全国没有统一的标准，根据《劳动法》的基本原则，劳动部于1993年颁布了《企业最低工资规定》，1994年颁布了《劳动部关于实行最低工资保障制度的通知》。这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体规定。