工厂辞退正式工有补偿吗？如果正式员工被用人单位辞退后可以索赔，那么被公司辞退后可以索赔吗？转正后被辞退需要赔偿吗？1.成为正式员工后被辞退如何补偿？1.一个正式员工被辞退需要多少赔偿？公司如何补偿公司在合同期内辞退员工？具体来说，因合同期满、裁员等法定情形被辞退的职工的赔偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，被无故辞退的职工赔偿金加倍支付。
1、被公司开除有赔偿吗
是的，依据《劳动法》规定辞退正式员工的补偿金，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿期限最长不超过十二年。这是正式的补偿。如果公司无故开除你，保留证据，申请劳动仲裁。可能有也可能没有！一:公司违法或被无故辞退，是有赔偿的；二:劳动者严重违反用人单位的规章制度、法律法规的，用人单位不予补偿。
2、公司辞退员工应该给予什么补偿?
1。单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。2.单位解除劳动合同的原因符合劳动合同法规定的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。3.如果相关赔偿事宜无法与单位达成一致，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。4.所有补偿赔偿都要在辞职当天结清。5.法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出的。拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动法辞退员工补偿标准
劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。
拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，
4、公司辞退员工怎么补偿
公司在合同期内辞退员工的，赔偿应当如下:《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。合同期内辞退员工应做到以下几点:1。经劳动双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月，工作时间不满一年的，按照一年的标准支付。
5、正式员工被公司辞退没有提前30天告知应该如何补偿我
不是所有的雇主在解雇员工前都需要提前一个月通知。劳动合同履行期间，用人单位在下列三种情况下解除劳动合同:一是劳动者有法定过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条无偿解除合同。给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿部分损失。二是劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者没有法定过错的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同，但应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满半年的，每年支付一年。
6、转正之后被辞退需要赔偿吗
Need 1。转正员工被辞退如何补偿？如果是正式员工被辞退，他的补偿是每工作满一年一个月工资的经济补偿。具体来说，因合同期满或者裁员等法定情形被辞退的职工，赔偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，被无故辞退的职工赔偿金应当获得双倍经济补偿。但如果员工是因为严重违反公司规章制度而被辞退，单位是不需要支付赔偿金的。
职工有下列行为之一，经教育或行政处罚仍无效的，企业可以辞退。严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。3.服务态度差，经常和顾客吵架或者损害消费者利益。4、不服从正常调动。5.贪污、盗窃、赌博和贪污还不够刑事处罚。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序。
7、工厂正式工被辞退有补偿吗
如果正式员工被用人单位辞退后可以要求赔偿，经济补偿金也是按照员工在公司的工作年限和工资计算的。如果用人单位因为员工的过错而选择辞退员工，则不需要支付任何赔偿。如果员工无过错被辞退，需要支付经济补偿金。1.正式员工被公司辞退可以索赔吗？《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、关于解除劳动合同的相关法律规定1。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
8、正式员工不满六个月辞退赔偿
法律解析:劳动者不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)
9、正式工被辞退赔偿多少工资
被无故辞退的正式员工的赔偿标准没有固定答案，因为是按照正式员工之前的工作年限来计算的。以前实际工作年限满七年的，经济补偿金是多领七个月工资，是被辞退前一年的平均工资，经济补偿金最长期限为十二年。1.一个正式员工被辞退需要多少赔偿？辞退正式员工的补偿标准因人而异，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
10、正式员工被辞退有补偿吗
公司员工是否被辞退取决于辞退的原因和方式，分为以下三种情况:1。用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，因此，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当予以赔偿。2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称n1；；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。