(4)试用期包含在劳动合同期限内，试用期不能算在劳动合同之外，即试用期满后签订劳动合同。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
1、国家规定的试用期是几个月
法律主体性:由于互联网的快速发展，信息传播越来越广。当人们在生活和工作中遇到不懂的问题时，只需要在网上了解就可以了。今天，边肖将向您解释国家规定的试用期有多长。希望大家都清楚。让我们一起来看看吧。一、试用期的法律标准在合理的试用期内，用人单位可以与劳动者协商自由确定试用期，但试用期的约定不是任意的。因为试用期内的员工不会因为用人单位的节约成本行为而享受一些相关的福利待遇，所以用人单位与员工约定的试用期不能超过我国法律规定的最长试用期。
2、劳动法规定试用期多久?
试用期一般不超过6个月。试用期的时间应根据劳动合同期限确定。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限可以分为以下三种情况:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。3.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
3、劳动合同法关于试用期的规定有哪些
劳动合同法关于试用期的规定如下:根据现行法律政策，订立劳动合同应当执行以下六项规定: (一)劳动合同中的试用期应当由用人单位与劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位强制规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。试用期适用于初次就业或再就业后改变岗位或工种的劳动者，对岗位未改变的劳动者只能试用一次。劳动合同续订时，劳动者变更工种的，可以重新约定试用期，不变更工种的，不再约定试用期。
4、劳动合同试用期最长不超过几个月
1。劳动合同最长试用期是多少？1.劳动合同的试用期最长不得超过六个月。根据相关法律规定: (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(三)三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条包括: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有重大影响，或者经用人单位提出拒不改正的。二、《劳动合同法》对试用期有哪些规定？(一)劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位强制规定；(2)试用期最长不得超过6个月；
5、劳动合同上的试用期是什么意思
法律解析:试用期是指劳动合同中包含的一段时间，在此期间用人单位会考核员工是否合格，员工也会考核用人单位是否符合自己的要求。这是一种相互选择的表现。试用期不是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期是指用人单位考核员工是否合格的期间，员工也考核用人单位是否符合自己的要求，是一种相互选择的表现。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
6、劳动法规定劳动合同约定试用日期时间
法律的主观性:《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。对于这一规定，很多劳动者和用人单位并不完全理解，因此在约定试用期时违反了相关规定。所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互了解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。
“可以”二字说明劳动合同中约定的试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者与用人单位协商确定。但只要协商约定了试用期，就必须遵守试用期的相关规定。根据现行法律政策规定，订立劳动合同时，应当在以下六点中约定试用期: (一)劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定，不得由用人单位强制规定。(2)试用期最长不得超过6个月。
7、劳动合同试用期怎么定
法律的主观性:根据现行法律政策规定，订立劳动合同时，在约定试用期时，应当执行以下六项规定: (一)劳动合同中的试用期应当由用人单位与劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位强加。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同不满两年的，试用期根据合同期限的长短确定，即劳动合同期限不满6个月(半年)的，试用期不得超过15天；劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。(4)试用期包含在劳动合同期限内，试用期不能计算在劳动合同之外，即试用期满后签订劳动合同。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。试用期适用于初次就业或再就业后改变岗位或工种的劳动者，对岗位未改变的劳动者只能试用一次。
8、劳动合同试用期规定
关于劳动合同的试用期，我国法律规定:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。二、同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。三、劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，【法律依据】劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。