劳动合同可以签几年？劳动合同一般需要几年？1到3年。劳动合同期限一般签订几年？1.劳动合同期限一般签订几年？根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限可分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。
1、劳动合同期限一般签多少年
1。劳动合同一般签多久？根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定劳动合同的终止条件。只要履行中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般就不能终止或者解除，劳动关系可以持续到员工退休。
2、劳动合同可以签几年?
这个问题劳动法没有明确规定。劳动合同的期限一般可分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有具体的终止日期。(3)某项工作的完成期限，即有效期限是某项工作或项目的完成。工作或项目一旦完成，劳动合同即终止。
3、劳动合同一般签几年
一般签订劳动合同:1到3年。劳动合同一般签订一至三年，具体如下:有固定期限，即在合同中明确规定有效期限，可长可短，长则几年，多则十几年，短则一年或几个月；没有固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定劳动合同的终止条件。只要履行中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般是不能终止或者解除的，劳动关系可以持续到员工退休；时限是完成某项工作，即完成某项工作或某个项目。工作或项目一旦完成，劳动合同即终止。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，2020年，劳动合同将进入“无纸化”时代，延续了30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。