工伤认定的意义是什么？如何办理工伤认定的法律分析:工伤认定是指劳动行政部门根据法律的授权，对职工的意外伤害是否属于工伤或者视同工伤，给予一种定性的行政确认。认定决定包括工伤认定或视同工伤认定和非工伤认定或视同工伤认定，如何认定职工工伤，在法律上是主观的:职工有工伤，可以直接向用人单位所在地的劳动保障部门申请，工伤认定的范围是什么。
1、什么情况下才算工伤
法律客观性:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、工伤认定范围是怎样的?
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；工伤是劳动者在工作中受到的伤害，为了保护劳动者的权益，法律明确规定了工伤的范围。
3、什么情况下,可以认定为工伤?
企事业单位职工在工作中或上下班途中发生第三方事故，不承担责任的，都属于工伤。用人单位逾期一个月不申请的，应当向劳动局申请工伤认定。受伤者的家属有权代表他们提出申请。国家是如何把行业分为一、二、三类的？答:劳动和社会事务部[2003]29号《关于工伤保险费率的通知》根据不同行业的工伤风险，参照《国民经济行业分类》(GB/t 4754-2002)，将行业分为三类:一类风险较小，二类风险中等，三类风险较大。
附录:工伤保险行业风险分类第一类:银行业、证券业、保险业、其他金融活动业、居民服务业、其他服务业、租赁业、商务服务业、住宿业、餐饮业、批发业、零售业、仓储业、邮政业、电信和其他传输服务业、计算机服务业、软件业、卫生、社会保障业、社会福利业、新闻出版业、广播。
4、职工什么情况下可以认定为工伤(认定工伤的4个条件
法律问题分析:根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、工伤认定到底怎么认定
法律解析:受理工伤申请只是人社局受理申请的证据。人力资源和社会保障局收到用人单位或工伤职工的工伤认定申请后，材料齐全，经审查符合受理条件的，出具《工伤认定受理决定书》。决定只是意味着人社局受理了申请，并不意味着一定要认定为工伤。经调查，符合条件的认定为工伤，出具《工伤认定决定书》；不符合工伤认定条件的，不予工伤认定，并出具《不予工伤认定决定书》。
6、职工工伤怎么认定
法律的主观性:工伤职工可以直接向用人单位所在地的劳动保障部门提出申请。《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
7、工伤是怎么认定的
1。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，依照本办法第三条的规定直接提出工伤认定申请。
3.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据作出工伤认定结论。劳动和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤认定或视同工伤认定和非工伤认定或视同工伤认定。
8、工伤认定是什么意思怎么办办理工伤认定
法律解析:工伤认定是指劳动行政部门根据法律的授权，对职工的意外伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认。办理工伤认定的程序如下:1。请向辖区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请；2.社保部门会当场审核申请材料；3.有管辖权的人力资源社会保障行政部门应当向申请人出具工伤认定申请受理决定书。法律依据:《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门主管全国工伤保险工作。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。