产假期间被辞退的最高赔偿金用人单位应当按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金，不得辞退休产假的职工。产假后被辞退可以得到什么补偿？补偿可以如下:1 .辞退休产假的职工，用人单位应当按照工资标准的两倍支付经济补偿金；2.员工休完产假辞职，用人单位要支付产假工资，和一般员工辞职是不一样的，辞退员工本身就是单位的过错。
1、公司辞退孕妇应该怎么赔偿
需要根据具体情况确定是否合法，是否需要支付经济款/赔偿金。怀孕女职工有法定过错的，即劳动合同法第三十九条情形，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。怀孕女职工没有法律过错的，违法解除，应当赔偿:经济补偿金的两倍。经济补偿金:按照劳动者在本单位工作的年限计算。每年发一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，发半个月工资。
2、孕期被辞退相关赔偿的法律依据
孕期解雇赔偿的法律依据根据孕期解雇赔偿的法律依据，很多用人单位会在女员工怀孕时将其解雇，导致女员工失业。国家为此制定了一定的法律。分享一下孕期解雇赔偿的法律依据。怀孕期间解雇赔偿的法律依据。《劳动合同法》第四十二条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3、产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿!
产假期间被辞退属于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿的补偿标准的一倍予以补偿，即当事人在工作单位工作满一年的，用人单位应当补偿当事人两个月的工资；当事人工作经历不满一年，但超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，按六个月计算，赔偿当事人一个月工资。公司应该履行哪些义务？根据相关法律，产假是国家法定假日。女职工怀孕的，依法享受不少于90天的产假，在孕期、产期、哺乳期内，任何工作单位不得作出辞退决定或者降低其基本工资。
4、产假期间被辞退怎么算补偿金
产假期间因过错被公司辞退属于赔偿问题，相当于双倍赔偿。补偿金等于离职前十二个月的平均工资乘以公司年限。职工产假期间被辞退的，按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向职工支付经济补偿金。公司无法定事由辞退员工，属于违法解除劳动合同，每工作一年应支付2个月工资作为补偿。工资标准按员工离职前12个月的平均工资计算，是所有工资的平均值。
5、产假期间公司裁员如何赔偿
根据《劳动合同法》第四十二条第(四)项规定，女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。裁员属于劳动合同法第四十一条规定的解除合同。产假期间裁员属于违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿(本单位工作年限为每年两个月)。附:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、产假期间辞退最大赔偿
用人单位应当按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金，不得辞退休产假的职工。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金，每满一年按照一个月工资的标准支付给劳动者。一、产假期间被公司辞退需要什么样的赔偿？除《劳动法》第二十五条规定的情形外，医疗期、孕期、产期、哺乳期以及劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
7、产假后被辞退可以有哪些赔偿
产假后被辞退可获得的补偿如下:1。辞退休产假员工的，用人单位应当按照工资标准的两倍支付经济补偿金；2.员工休完产假辞职，用人单位要支付产假工资，和一般员工辞职是不一样的。辞退员工本身就是单位的过错。产假期间被辞退申请劳动仲裁有哪些程序？1.去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁委员会不收费。然后给双方一个举证期；之后法院会举行听证会，对双方进行调解，调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果对裁决不服，可以向法院提起诉讼，【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。