劳动关系的法律主体有哪些？什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同所产生的法律关系。劳动争议中雇佣关系、劳动关系、委托关系、居间关系认定中的法律主体性:劳动关系中雇佣关系的解读司法实践中，用人单位往往混淆“劳动关系”、“雇佣关系”、“劳动关系”之间的法律关系，导致适用法律概念错误，企业劳动法律风险加大。
1、企业可以雇佣劳动者吗
企业与用人单位建立劳动关系后，可以签订劳动合同。劳动合同是劳动关系的重要证明，雇佣关系也是雇佣关系的一种。劳动者是公司正式员工，双方只能签订劳动合同。如果劳动者只是为公司工作，那就是雇佣关系，可以签订雇佣合同。下面由小编为读者解答相关知识。1.企业和劳动者可以签订劳动合同吗？1.根据我国的相关法律，
双方是劳动关系，只能签订劳动合同。如果劳动者只是为公司做某项工作，那就是雇佣关系，可以签订雇佣合同。2.法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
2、签了不合理的解除劳动关系协议书怎么办?
如果你认为签订的解除劳动关系协议不合理，可以考虑以下解决方法:寻求法律咨询:可以咨询劳动法律师，了解自己的权利义务，寻求帮助解决问题。异议:如对协议条款有异议，可要求用人单位修改或取消。请求仲裁:如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，寻求公正解决。提起诉讼:如果仲裁解决不了问题，可以向劳动法院提起诉讼，寻求法律救济。
如果你已经签订了解除劳动关系的不合理协议，可以考虑以下步骤:1。咨询律师:请咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权利。2.重新协商:如果你认为协议内容不合理，可以和用人单位重新协商。3.提起诉讼:如果重新协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动法院提起诉讼。请注意，在中国，劳动法是非常复杂的，你需要和专业的律师或者劳动法律顾问合作，确保你的权益得到保护。
3、法律咨询公司可以代理工伤纠纷
是。工伤保险待遇的补偿主要有:医疗费、一次性伤残津贴(7-24个月工资)、一次性就业津贴(按工伤职工所在省的工伤规定确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗津贴(按工伤职工所在省的工伤规定确定，解除劳动关系时领取)、带薪停职期间的工资(按劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费根据《工伤保险条例》第三十七条和工伤职工所在省《工伤保险条例》。
享受以下待遇: (一)根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、公司不承认劳动关系怎么办
法律的主观性:公司不承认与员工存在劳动关系怎么办？用人单位未与职工签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
关于建立劳动关系有关事项的通知1。用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
5、劳动争议中关于雇佣关系、劳务关系、委托关系、居间关系的认定
法律主体性:劳动关系中雇佣关系的解读司法实践中，用人单位往往混淆“劳动关系”、“雇佣关系”、“劳动关系”之间的法律关系，导致适用法律的概念错误，企业的劳动法律风险。“劳动关系”是指在用人单位的管理下，因招用劳动者为其成员并提供由用人单位支付的劳动而产生的权利和义务。“雇佣关系”是指雇员向雇主提供服务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。
本文拟对上述三者之间的法律关系进行分析，以明确各自的适用范围。一.\劳动关系\和\雇佣关系\是同一个法律概念。2007年10月29日，最高人民法院通过了《关于民事案件案由的规定》，规定“110。劳动(聘用)合同纠纷”。法院已将劳动合同与雇佣合同视为同一民事法律关系，作为同一案由予以受理。案由是指法院根据有争议的民事法律关系受理的案件类别，同一民事法律关系属于同一类别，属于同一案由。
6、哪些属于劳动关系
法律主体性:什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位获得劳动报酬，接受劳动保护。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织。同时还包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。
概念上的劳动关系是指依法确立的用人单位与劳动者在劳动过程中的权利义务关系。法律特征1。为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条:“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”2.国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
7、大学生没有劳动合同如何证明存在劳动法律关系
没有劳动合同认定劳动关系的，必须有证明劳动关系的证据，如:有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职和在职均可)、录音录像等。确定劳动关系的证据，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:1。工资支付凭证或记录(员工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。
8、劳动仲裁咨询律师
法律分析:劳动仲裁咨询律师包括:1。因为单位先违法了，你可以在书面离职后随时离职，要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班费等。；劳动仲裁的时效是一年！2.前提是有证据证明劳动关系！比如印有公司名称的工装、工作证或胸卡、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或其他有你名字和公章的文件等。3.申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁申请书，复印身份证，准备好证据，去工商局拿到用人单位的工商登记信息，然后去当地仲裁委员会申请备案，可以依据法律:《劳动合同法》第十条规定劳动关系可以成立。
9、劳动法咨询电话
我是河南省漯河市临颍县人。我父亲71岁了。贫困户在村里拉垃圾，一年多没给村里签约了！摔倒了算不算工伤？村里会代付责任吗？劳动法不签合同干了多久？你可以打当地区号12333。劳动法咨询电话12333进行投诉举报。如果工资没有及时发放，有两种方式可以要求支付:1。劳动者可以去当地劳动局投诉劳动监察；优点:方法简单。
如果没有签订劳动合同，也可以要求双倍工资未签订的劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿，优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导，法律依据:各省工资支付规定。比如《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系之日结清账目并一次性支付劳动者。