1.劳动合同到期时，用人单位给劳动者写的评价应当客观公正，可以以劳动者平时表现和日常绩效考核为依据；2.对于续展意见，可以选择写同意或不同意；用人单位不愿续订劳动合同，劳动者要求续订的，用人单位应当支付经济补偿金；3.根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的。
1、人力资源如何管理员工
人力资源如何管理员工和企业的人力资源非常重要。你知道人力资源在日常生活中的工作流程是怎样的吗？人力资源如何管理好员工？来看看我给大家带来的人力资源流程。欢迎阅读！人力资源管理工作流程一、新员工入职工作流程→新员工入职通知→入职体检→入职报告→入职培训→转岗。1.在确认录用意向后的一个工作日内，人力资源专员会致电拟录用人员，告知体检、报名材料、报名时间等相关事宜。
2、试用期过后转正手续如何做员工试用期与转正相关手续
1。应聘人员经用人部门和人事部门面试合格后，由用人部门签署《员工试用评价表》，主要包括面试结果、工资制定、职称等项目，报主管部门和总经理批准后，由用人部门通知被录用员工到人事部门报到，填写《员工信息登记表》，提交学历证书、身份证件、暂住证复印件备案。员工试用期为3个月(试用期内如遇年假或休假，试用期按实际休假天数顺延)。如有必要，在双方协商一致的基础上，可以延长试用期。在试用期内，员工可以被解雇，无需事先通知或任何理由。如果员工辞职，需要提前3天书面通知公司或者采取3天扣工资代替书面通知。
3、工程师报送材料里的员工年度考核表是手写还是打印
提交材料的内容/>1。专业技术资格评定表一式三份；/>2、申报中级职称人员档案表一式三份；/>3.任期内年审表、任期届满后年审表、继续教育证明；/>4.任职以来的技术业务业绩总结；/>5.任职以来专业技术成果及其获奖情况、专业技术项目完成情况、高新技术成果转化情况、新产品开发推广情况；/>6.任职以来在本专业(学科)正式发表论文或研究报告2篇以上；
/>/>8.学历证书、学位证书、原职称评定申报表或批准书、专业技术职称证书原件及复印件；/>9、劳动合同或聘用合同复印件(指档案不在本市的)；/>/>10.本人声明(保证所提供的证件、证书等材料真实可靠)；/>/>11.身份证原件及复印件，免冠一寸大照片一张(资格证书用)；/>/>12.材料清单及评委会要求的其他材料。
4、试用期考核目标怎么写
问题1:员工试用期工作目标完成情况自评表。1.工作态度。自我评价:严格遵守公司制度，从不迟到早退。2.工作内容。自我评价:认真严谨地完成上级领导安排的工作。3.团队合作自我评价:与同事互帮互助，努力完成部门指标。4目标:努力学习业务知识，提升自己不用多，越简单越好，你只需要增加一点实际工作内容。2.问题2:试用期内应该如何填写对自己的考核标准？
总的原则是实事求是地总结和书写，缺点和不足的地方要写得非常仔细，以免被用作与你解除劳动合同的理由和证据之一。_得到评价是继续回答的动力。如果你对答案满意，请评论。问题三:试用期员工月度绩效考核表怎么写？slei∈ツq⊙ぅcxyroнㄩㄗXi 2龚闯3公司试用期鉴定表填写日期8:编号:请鉴定人a在鉴定期间严谨、客观、公正。
5、怎么填写试用期考核表
填写见习评估表:1。注意表格的时效性；收到表格后，必须在规定时间前完成并移交给部门负责人，并为其他各级主管预留足够的评估时间。2.自评栏得分要适中；自评不能太高也不能太低，总分保持在75-90之间。谦虚公正地评价自己是非常重要的。自我评价越接近部门主管的评价，对你越有利。我遇到过很多员工自评98分甚至100分，但主管的评分只有70分甚至更低，这会让我很尴尬。
如此直白的表达，空中楼阁的加薪要求，只会降低自己的价值，甚至伤害自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪要求后，会质疑员工的应对世界的能力。延伸资料:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
6、试用期考核表入档吗
进入档位。试用期满后，由用人单位和主管部门填写考核表，盖章后存入本人人事档案。1.考核表是指用人单位对员工的一系列考核给出的综合评价表。2.试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间，在此期间用人单位考核员工是否合格，员工也考核用人单位是否符合自己的要求。这是一种相互选择的表现。
7、劳动合同期满评价及续签意见怎么写?
1。劳动合同到期时，用人单位给劳动者写的评价应当客观公正，可以以劳动者平时表现和日常绩效考核为依据；2.对于续展意见，可以选择写同意或不同意；用人单位不愿续订劳动合同，劳动者要求续订的，用人单位应当支付经济补偿金；3.根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的。