二、签订劳动合同要注意什么1。你一定要清楚自己是跟哪个单位签的，签协议的时候要见双方，通常一份劳动合同只会出现双方当事人；签几年的合同，试用期一个月，1.签几年的合同，试用期一个月，1.签合同至少三个月，试用期一个月。一年合同的几个月试用期，一年合同的几个月试用期，签订一年期合同的试用期不得超过两个月: (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(三)三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
1、事业编制合同一般签几年
目前事业单位工作人员也需要根据《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间是根据每个用户的需求来确定的。一般第一次三年，第二次五年，第三次是无固定期限合同。国务院颁布的《事业单位人事管理条例》自7月1日起施行。根据规定，事业单位与其工作人员订立的聘用合同一般不少于3年，工作人员与事业单位首次订立的聘用合同3年以上的，试用期为12个月。
试用期最长不超过6个月。《劳动合同法》对试用期的长度进行了限制:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。所以签约三年后，你可以有六个月的试用期。
2、劳动合同期限四年试用期最长多少年
劳动合同签订四年的，试用期不得超过六个月。劳动者试用期满的，用人单位应当将其转为正式职工。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。1.签订劳动合同的四年试用期有多长？签订四年劳动合同的，试用期不得超过六个月。员工试用期满后，用人单位应将员工转为正式员工。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律规定约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为基数，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付赔偿金。
3、现在的合同试用期签合同是14个月么?
试用期合同最长不超过6个月。而且如果只签试用期合同，试用期不成立，属于正式员工。《劳动合同法》有规定。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。
《劳动合同法》明确规定试用期最长不得超过6个月，且为3年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。两年劳动合同的试用期最长不超过2个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同不得单独约定无合同期限的试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期为正式期限。劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
4、试用期三个月劳动合同签几年
法律分析:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
5、试用期签几年合同
试用期合同签订时间如下:1。试用期不超过一个月，劳动合同期限为三个月以上不满一年的；2.试用期一个月以上不满两个月，劳动合同期限一年以上不满三年的；3.试用期在两个月以上不满六个月的，应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期与非试用期相同，除符合规定情形外，在试用期内被用人单位证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，无需支付经济补偿金。，其他情况根据终止原因以不同方式补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
6、一年合同几个月试用期
1。一年合同的试用期是几个月？签订一年期合同的试用期不得超过两个月: (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(三)三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。二、签订劳动合同要注意什么1。你一定要清楚自己是跟哪个单位签的，签协议的时候要见双方。通常一份劳动合同只会出现双方当事人；
7、试用期1个月签几年合同
1。签几年的合同，试用期一个月。1.签合同至少三个月，试用期一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限，2.试用期内可以随时离职吗？在试用期内，你不能随时离职。离职前应提前三天通知用人单位。