16岁打工合法吗？16岁工作是合法的。所以17岁工作是合法的，16岁可以工作吗？合法吗？我16岁就可以工作了，一般来说，雇佣16岁以上的工人是合法的，雇佣16岁以下的工人是非法的，17岁上班合法吗？年满16周岁并完成义务教育的未成年人可以工作。未成年人打工合法吗？法律分析:未成年人分为16周岁以上不满18周岁和16周岁以下两种情况，
1、现在国家规定多大算是成年。16周岁能去上班吗?
目前国家规定18周岁为成年人，但年满16周岁，可以劳动，但不能从事危险或太重的体力劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十四条不得安排未成年工从事井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。延伸信息:《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法关于女职工和未成年工保护的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
/图片-2/16岁是童工。根据相关规定，未满16周岁的未成年人是不允许工作的，所以未满16周岁的人是未成年人，不应该从事任何工作，包括劳动合同和劳务派遣。对于16周岁至18周岁的青少年，国家对其劳动的范围、时间和条件都有明确的规定。这些规定主要是为了保护未成年人的身心健康和全面发展，防止青少年过早参加劳动而影响学习和成长。
对16至18岁青少年的工作时间和范围的具体规定如下:1。未成年人的工作时间每日不得超过7小时，每周不得超过28小时；2、未成年人从事劳动必须符合其年龄、身体条件和教育程度，不得从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害等特殊劳动；3、未成年人从事劳动必须受到安全和卫生保健的保护，必须配备必要的劳动保护用品和设施；4.未成年人不得上夜班或加班；5、未成年人的工资不应低于当地最低工资标准。
2、16岁可以正式打工吗?
16岁就可以去正规工厂打工了。已满16周岁未满18周岁的人，可以从事采取特殊劳动保护措施的工作。具体规定:《中华人民共和国民法通则》第十一条:十八周岁以上的公民为成年人，具有完全民事行为能力，能够独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。年满16周岁不满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，视为完全民事行为能力人。
3、雇佣17岁员工犯法吗
雇佣17岁的工人不违法，雇佣16岁以后的17岁员工也不违法。但是年满17周岁的员工是不允许从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动的，否则对用人单位来说是违法的。《民法》第十八条规定，成年人是完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。
《劳动法》还规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。所以17岁工作是合法的。一般来说，雇佣16岁以上的工人是合法的，雇佣16岁以下的工人是非法的。16岁就不再是童工，所以17岁雇佣员工不违法。但是，未满17周岁的职工不得安排未成年工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的有毒有害劳动或者其他禁忌从事的工作。
4、未成年人工作合法吗
法律分析:未成年人分为16周岁以上不满18周岁和16周岁以下两种情况。16岁以下的孩子是童工，不能工作。任何组织或公司招募童工都是非法的。已满16周岁的未成年人劳动是合法的，可以在自己的能力范围内从事劳动强度较小、无害的工作，如娱乐场所、劳动强度大、有毒有害或地下矿山等。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
用人单位和个人招用已满16周岁的未成年人，应当执行国家有关工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排其从事超重、有毒有害劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的活动。经未成年人父母或者其他监护人同意，未成年人参加演出、节目制作等活动的，活动组织者应当按照国家有关规定保护未成年人的合法权益。
5、17岁上班合法吗
年满16周岁并已完成义务教育的未成年人可以工作。任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人工作，但有两种例外:一是经县级以上劳动行政部门批准，文艺单位可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员、艺术家，但必须保证其接受义务教育；二是经济贫困地区尚不具备实施中小学教育的条件。未满16周岁的未成年人可以从事一些有经济收入的辅助劳动，但要严格限制。
6、16周岁是不是合法工作年龄
16周岁是法定劳动年龄，但也是未成年人，在劳动上也会有特殊保护。不能从事繁重的体检等工作的，不得安排以下次要工作:1。《生产性粉尘作业危害分级》国家标准第一级以上的粉尘作业；2.国家《有毒作业分级标准》第一级以上的有毒作业；3.《国家高处作业分级标准》中二级以上高处作业；4.《冷水作业分级国家标准》中第二级以上的冷水作业。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，应当执行国家有关工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排其从事超重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。
7、16岁可以上班吗合法吗
16岁就可以上班了。合法。劳动法中提到的16岁以上的工人。根据相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。16岁就可以去工作了。童工是指16岁以下的未成年人。只有单位禁止招用未满16周岁的未成年人，在法律上称为童工。已满16周岁的人可以参加工作，已满16周岁未满18周岁的人以自己的工作为生活来源的，可以视为成年人。
劳动法是调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。不同国家的劳动法有不同的表现形式，但大多包括以下基本内容。劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生流程、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参与民主管理制度、劳动争议处理程序和劳动法实施的监督检查制度等。
8、16岁打工合法吗?
16岁工作是合法的。年满16周岁从事正常行业的公安机关不会干涉，从事违法犯罪的肯定会干涉。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六章“法律责任”第六十八条规定，“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事超重、有毒有害劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业的，由劳动保障部门责令改正，并处罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
9、年满16周岁工作合法吗