拖欠工资应该找什么律师咨询？劳动法律师。劳动法去哪里咨询？你应该去劳动监察部门投诉或者申请仲裁，劳动法咨询律师 Online _百度问我，我是法律平台的律师，我很高兴为您服务！在哪里可以查阅《劳动合同法》？如果在这里问，也可以去当地的律师事务所咨询法律依据:劳动合同法。法院劳动争议案件需要请律师吗？律师是指通过国家法律职业资格考试，依法取得律师执业证书。
1、劳动仲裁要不要请律师?什么时候请?如何选律师?
作为劳动者，相信大家在发现自己的权益受到侵害时，如果要走仲裁程序，都考虑过要不要聘请律师。有一定劳动法知识储备或者学习能力比较强的，基本上可以通过检索学到大部分知识，有的去自诉。也有人走自诉，因为数额不大，证据清楚，请律师不划算。还有就是我真的不太懂，也不想学。我怕踩坑，觉得专业的事情应该交给专业的人去做，所以不惜请律师。
但其复杂性需要付出大量的努力，从投资回报的角度来看，这个方向注定不会成为大众的选择。对于普通劳动者来说，是否聘请律师是首要问题。请不要请律师？可以从以下几个方面综合判断:(1)金额小，甚至可能不够律师费。那就请律师不蒸馒头争口气。律师费一般根据标的物的大小收取不同的比例。一般在5000例左右，约占题材的10%。
2、拖欠工资咨询什么律师
劳动法律师。用人单位拖欠工资的，劳动者可以:向本单位劳动争议调解委员会申请调解；第二，向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报；第三，也可以直接申请仲裁；4.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、法院劳动争议案需要请律师吗
律师是指通过国家法律职业资格考试，依法取得律师执业证书，接受委托或者指派，为委托人提供法律服务的执业人员。律师的性质是为社会提供法律服务，是专业的法律服务工作者。那么劳动诉讼需要律师吗？看完下面为你整理的内容，一定会对你有帮助。1.我想在劳动诉讼中请一名律师。我可以请律师。这是我自愿的选择。劳动争议仲裁案件的当事人可以委托代理人。
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限。二、处理劳动争议的原则是什么？(1)调解原则。调解委员会应当认真负责地做好调解工作，使纠纷能够通过调解得到解决；(2)及时处理的原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院，
4、关于劳动法的问题哪里咨询
进行劳动法咨询，应该去劳动监察部门进行投诉或者申请仲裁。劳动者申请劳动仲裁，需要向当地人力资源和社会保障局提出申请，并提交相关材料。仲裁委员会在5个工作日内决定是否立案，一般在60天内结案。如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动法咨询要搞清楚可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁哪个部门来解决你的劳动争议。
5、合同劳动法去哪里咨询?
劳动合同法去哪里咨询？想咨询劳动合同法，可以去当地劳动仲裁部门咨询，或者劳动监察部门也可以网上搜索，可以看到劳动合同法的相关内容。可以拨打12333咨询劳动合同法。百度法律，或者买一本劳动合同法。如果有用人单位，可以去单位注册地的劳动监察大队。你好！建议咨询律师事务所。如果在这里问，也可以去当地的律师事务所咨询法律依据:劳动合同法。
6、 劳动法咨询律师在线_百度问一问
我是法律平台的律师，很高兴为您服务！如果你方便的话，可以详细描述一下有哪些法律纠纷，我好给你适当的建议和意见。【答案】你好【问题】我单位开大型会议的时候，一个同事搬东西绊倒了。没人看到他是怎么摔倒爬不起来的。我们马上联系120，他说要送到他指定的医院。他认识人，方便，我们就送过去了。后来他一直写假条，请病假。期间他说要认定工伤，我们帮他处理。他请假一个多月，态度很不好。领导想开除他。这个时候他说按照工伤来赔，但是工伤认定还没有下来。这时候怎么才能让公司损失最小，辞退他的最佳理由是什么，哪怕仲裁对公司来说是最合理的？
7、免费律师咨询劳动纠纷
法律解析:Zhaofa.com劳动法频道提供劳动法、劳动合同法、劳动争议、劳动仲裁、劳动争议、劳动保险、员工权益、辞退、工作时间和休假、工伤认定、工伤赔偿、劳务派遣的最新全文。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条规定，基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件: (一)重大涉外案件；(二)在本地区有重大影响的案件；(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
8、劳动法律师免费咨询电话
法律分析:周一至周五上班时间，可拨打当地劳动和社会保障局电话，免费咨询劳动争议相关问题。如果你不知道电话号码，打114。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，从其规定。
9、律师咨询劳动纠纷
劳动争议处理流程如下:劳动者与单位发生劳动争议，一般可以先向劳动监察部门投诉。如仍不能解决，一般可向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁，劳动仲裁部门查明事实后，出具调解书或裁决书。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。
调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条产生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。