小时工需要签劳动协议吗？小时工可以不签劳动合同。小时工如何索赔工伤？首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，小时工享有与正式员工同等的劳动权益，此时的加班工资不得低于劳动合同约定的小时工资标准的1.5倍，工厂小时工实际工作时间超过法定工作时间(一般为每天8小时，每周40小时)的，超过部分算作加班。
1、天津市最低工资标准每小时
法律主体性:调整后，本市城六区、新四区、塘沽区、汉沽区、大港区、和合开发区、保税区、新技术产业园区最低工资标准由每月740元、每小时4.4元调整为每月820元、每小时4.7元。宝坻区、武清区、静海县、蓟县、宁河县最低工资标准由每月720元、每小时4.3元调整为每月820元、每小时4.7元。非全日制劳动者(小时工等灵活就业人员)小时最低工资标准从4月1日起由每人每小时7元调整为每人每小时7.8元。
2、小时工需要缴纳社保吗?
小时工需要缴纳社保。无论是全日制还是非全日制，单位都必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则如有社会保险报销的需要，由用人单位承担相应责任。所以，即使是单位的小时工，单位也必须按规定入职时为其购买社保。断绝社保有什么影响？1.养老保险:养老保险的断绝没有影响。退休前必须缴费满15年，也就是180个月，才能领取养老金。也是多付多得。尽量不要掰；2、医疗保险:医疗保险不一样，除非你在退休的那一年交了20年或者25年，才能终身享受医疗保险待遇。当你没有退休的时候，断交就意味着你不再享受医保待遇。
3、工厂小时工上班算加班工资吗?
小时工也会计算加班费，只要一天超过八小时，就会计算加班费。工厂的小时工是否算加班工资，要看具体的工作时间和工资结算方式。工厂小时工实际工作时间超过法定工作时间(一般为每天8小时，每周40小时)的，超过部分算作加班。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付加班工资不得低于当地最低工资标准。
此时的加班工资不得低于劳动合同约定的小时工资标准的1.5倍。2.按照当地最低工资标准计算加班工资。此时，加班费不得低于当地最低工资的1.5倍。需要注意的是，加班工资的计算基数不包括加班期间的正常工资。此外，工厂小时工在签订劳动合同时，要明确工资结算方式和加班工资的计算方法，确保自己的合法权益得到保护。如果遇到加班费的问题，可以和用人单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门举报，提起诉讼。
4、小时工工伤怎么索要赔偿
关于小时工的工伤赔偿问题，应当明确，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，小时工享有与正式员工同等的劳动权益。所以小时工在工作中受到伤害也可以申请工伤赔偿。具体操作步骤如下:1 .立即就医:小时工在工作中受伤，应立即就医，并保留相关医疗证明和报告。这些诊断书和报告是申请工伤赔偿的必要证明材料。
工伤认定书是工伤赔偿的重要依据，用人单位有责任在24小时内出具工伤认定书。3.提交申请:小时工应当在受伤后5个工作日内向用人单位提交工伤赔偿申请，并附相关证明材料。用人单位应当在5个工作日内受理申请，并在15个工作日内作出答复。4.等待处理:如果用人单位同意支付赔偿金，将与钟点工协商赔偿金额和方式。如果用人单位不同意赔偿，小时工可以向劳动部门或者法院提起诉讼。
5、小时工有三倍工资吗
小时工也能享受三倍工资。用人单位在法定节假日安排小时工加班的，应当支付其至少三倍的工资报酬，并且不能以补休代替法定节假日的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。三倍工资是指劳动者在法定节假日加班的，除应支付的部分外，用人单位按照平时工资标准的三倍支付加班工资。
加班费可以扣税吗？1.加班工资要扣税，这是中国法律规定的。2.在我国，个人所得税主要是对工资、薪金所得征收，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与就业或者受雇有关的所得。2、个人收入，只要是与岗位、就业有关的，不论单位的资金支出渠道还是现金、实物、有价证券。
6、小时工要签劳动协议吗
小时工不得签订劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。1.兼职协议有风险吗？兼职协议的法律效力，兼职，通常按小时计酬，实际上属于非全日制用工，可以要求签订劳动合同或者口头协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位的非全日制劳动者每日平均工作时间不得超过四小时。
不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。2.可见，非全日制合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，我们就必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。非全日制劳动者签订非全日制劳动合同时，会在合同中约定岗位和工作时间。
7、劳动法钟点工工资规定
法律的主观性:《劳动法》规定，用人单位可以以考勤卡或者其他证据作为员工违纪迟到事实的基本依据，并有权根据合同约定扣除相应的工资作为对其迟到造成的经济损失的处罚，扣除额不得超过员工月工资的20%。法律客观性:《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。