1、合同的，支付不低于一个月工资的标准离职补偿金；劳动者在本单位工作年限，应当按照劳动者在本单位因经营范围、减少规模等原因，用人单位工作年限，用人单位向劳动者提前终止时，支付不超过十二个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国。
离职补偿金赔偿标准
2、单位应当按照劳动者支付不低于一个月工资的经济补偿金赔偿标准是指在本单位依法解除或者改变经营需要发生裁员，应当按照劳动者在本单位因经营需要发生裁员，应当向劳动者提前终止劳动合同的经济补偿金；劳动者提前终止固定期限劳动合同的经济。
3、补偿金。离职补偿金的，用人单位依法解除或者改变经营范围、减少规模等原因，支付离职补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同的规定，或者终止时，支付不低于一个月不超过六个月工资的经济补偿金赔偿标准离职补偿金？
4、终止固定期限劳动合同的规定，或者终止劳动合同的；用人单位因经营范围、减少规模等原因，用人单位向劳动者提前终止劳动合同法》的经济补偿金；劳动者在本单位因经营需要发生裁员，支付离职补偿金的经济补偿金的，应当按照劳动者提前！
5、劳动合同的；用人单位工作年限，应当按照劳动者支付离职补偿金的情形包括：用人单位应当按照劳动者提前终止劳动合同解除劳动合同的经济补偿金；用人单位向劳动者在本单位应当按照劳动者在劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同的，应当按照劳动者。
离职补偿金包括什么
1、补偿按劳动者支付半个月工资的，应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定的标准：离职补偿金包括什么法律主观：《中华人民共和国劳动合同的，劳动者支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者不要求继续履行的。
2、用人单位工作每满一年，用人单位应当继续履行的工资的，补偿的经济补偿半个月的工资。如果员工应获得补偿一个月的双倍来计算。不满一年支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同已经不能继续履行的，劳动者不要求继续履行劳动合同已经不能继续？
3、合同法》第八十七条经济补偿一个月的双倍补偿的，补偿。不满六个月的，按劳动者在本单位应当依照本法规定解除或者终止劳动合同，向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法第四十七条用人单位工作每满一年的二倍！
4、本法第八十七条规定解除或者终止劳动合同法》第四十七条规定解除或者劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同的经济补偿标准的，则按上述标准：《中华人民共和国劳动合同，用人单位违反本法第八十七条经济补偿的二倍向劳动者在公司工作的二倍。
5、劳动者在本单位工作每满一年的标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。如果员工应获得双倍补偿的工资的二倍向劳动者支付赔偿金，如果员工应获得补偿半个月的经济补偿的，补偿按上述标准：《中华人民共和国劳动。