寒暑假算不算教师产假？法律分析:教师产假不包括寒暑假。老师的产假包括寒暑假吗？教师寒暑假一般不计入产假，产假不扣除寒假和暑假，暑假？教师产假包括暑假吗？教师产假不包括暑假，如果女教师的产假落在寒暑假期间，其寒暑假的休假时间可以顺延。教师产假包括寒暑假吗？法律分析:不可以，根据国家教委关于女教师产假的批复，女教师产假在寒假期间的，可以延长其寒假时间。
1、教师产假包含暑假吗
教师产假不包括暑假。如果女教师的产假落在寒暑假期间，其寒暑假的休假时间可以顺延。根据学校的实际情况。产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育的，最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；
多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
2、教师产假包括寒暑假吗?
教师寒暑假一般不计入产假。年满23岁的已婚妇女怀孕并生下第一个孩子。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，共计5个月。如遇寒暑假，假期顺延，给予男方七天护理假。增加的产假、护理假视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变，晋升和出资不受影响。计划生育二孩的，不享受晚育假待遇，产假三个月，工资照发。产假期满后，女教职工仍因身体原因无法工作。经医务部门证明后，其产假以外的待遇按员工患病的有关规定办理。
3、教师请产假扣除寒假,暑假吗?
那得看你怎么邀请了。如果寒暑假恰好在你产假的开始或结束，可以省略；但是如果是在你产假中间，按照规定是不能扣的。比如一般法律规定产假一般为三个月。如果你是4月份生完孩子才开始休产假的，等你的产假结束，正好赶上暑假，自然会继续。但如果你是6月份出生，开始休产假，而暑假恰好在你的三个月产假内，就不能延长休息时间。简而言之，就是三个月。
产假不扣除寒假和暑假。国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的批复》(鲛人〔1992〕8号)规定，女教师产假如适逢寒暑假，其寒暑假休假时间可以延长。延伸资料:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工可以享受98天产假，其中产前可以休15天，当然也可以根据个人情况结合产后休息。难产增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。
4、老师的产假包括寒暑假在内吗?
不包含。女教师遇到寒暑假可以推迟产假。国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函原文为:关于教师产假寒暑假期间能否延长的问题，根据劳动部老(1989)1号文件精神和劳动部有关司局的意见，同意女教师产假在寒暑假期间的，寒暑假休假时间可以延长。请结合学校实际情况执行。这个回复。延伸资料:教师产假与病假或法定节假日的关系:1。产假和医疗期不能共享。
5、教师产假包括寒暑假吗
法律解析:不是，根据国家教委关于女教师产假的批复，如果女教师产假落在寒假期间，其寒假时间可以延长。请结合学校实际情况执行。所以教师产假不包括寒暑假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第62条规定，女性员工享有不少于90天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条任何单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动中的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和劳动。
6、寒暑假算教师产假吗
法律解析:教师产假不包括寒暑假。寒暑假原则上是学校工作人员工作性质安排的休息日，不是国家法定节假日，所以和产假没有冲突。只能按产假休息。你能弥补重叠的假期吗？这要看每个学校的具体情况。女职工必须享受的假期:产假:98天，难产:15天，产前检查15天:女职工怀孕期间，在医疗保健机构约定的工作时间内，应当算作工作时间。
母乳喂养时间:一岁以内的婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天，怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。