员工离职公司要赔偿吗？1.主动辞职的公司有补偿吗？如果员工自愿申请辞职，公司不会向员工提供补偿。主动辞职公司有补偿吗？主动辞职需要支付经济补偿金吗？法律分析:自愿辞职不需要支付经济补偿金，第一，新劳动法自愿辞职，补偿新劳动法规定的东西，如果主动辞职，用人单位可以支付经济补偿金。
1、员工签了自愿离职还需要给赔偿金吗
一般情况下，劳动者主动辞职后，无权向用人单位要求经济补偿。但是，用人单位为了逃避因解除劳动合同而获得的经济补偿，往往会采取一些违法或者欺诈的手段，迫使劳动者自行解除劳动合同。在这种情况下，如果员工“自愿”离职，他可以要求支付经济补偿金。1.员工主动辞职需要经济补偿吗？一般情况下，劳动者自愿辞职后，无权向用人单位要求经济补偿。
往往采用一些非法手段或欺诈手段迫使劳动者自行解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者自愿离职，可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、员工自愿离职有经济补偿金吗
根据我国现有法律法规的具体规定和司法解释的规定，我们可以知道，新劳动法规定，劳动者自愿辞职的，用人单位可以向劳动者支付经济补偿。所谓经济补偿，就是劳动者每工作一年，用人单位支付一个月的工资。第一，新劳动法自愿辞职，补偿新劳动法规定的东西。如果主动辞职，用人单位可以支付经济补偿金。所谓经济补偿，是指按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准。
劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，二、经济补偿的标准(一)补偿时间按照劳动者在本单位工作的年限计算:1。工作一年零一个月；2.6个月≤工作年。